Terveystalon työhyvinvointijohtaja Tanja Lappi ja työhyvinvoinnin tutkimus- ja kehitysjohtaja Ossi Aura.
”Prosessi käynnistyy siten, että selvitetään, mikä on asia-
joita voivat olla esimerkiksi esimiestyöhön panostaminen, hen-
kasyrityksen nykytilanne. Sitten selvitetään, mitä bisnes vaatii,
kilöstön elämäntapojen remontointi tai vaikkapa johtoryhmän
millaisia rooleja yrityksessä on, millainen tekijä stressi on työ-
coaching työn ja vapaa-ajan yhteensovittamisen haasteissa”,
ympäristössä… Terveystalo Tuottavuusanalyysin kautta saam-
kertoo työhyvinvointijohtaja Tanja Lappi, joka toimii myös Ter-
me selville, mikä vipu vaikuttaa mihinkin ja osaamme arvioida
veystalon johtavana työterveyspsykologina.
kokonaisvaltaista vaikutusta”, Aura kertoo.
”Jahka selvitystyö on tehty, valitaan yrityksen strategian
kannalta oleellisimmat työhyvinvointia lisäävät toimenpiteet,
36 HR viesti 2/2013
”Henkilökohtainen hyvinvointi on viime kädessä yksilön itsensä vastuulla. Yritys voi joko tukea sen saavuttamisessa tai
vaikeuttaa sitä.”