Henkilöstötiedon hallinta on nousemassa arvoon arvaamat-
HRM-puoleen. Esimerkiksi konsulttitoimisto Forrester Research
tomaan. Master Data tulee vahvasti Suomeenkin eli yritykset
on todennut, että koska yritykset haluavat pitää tarkempaa kirjaa osaamisestaan ja sen kehittymi-
keskittävät henkilöstötiedon hallinnan
sestä, henkilötiedon järjestelmät on
yhteen, pilvessä sijaitsevaan tietojärjestelmään. Kun kaikki löytyy yhdestä
”Ajan tasalla olevat järjestelmät
muodostuvat yritysten
suurten ikäluokkien joukkopako työ-
elinehdoksi ja kilpailuvaltiksi
paikoilta on tosiasia ja tilalle tulee
paikasta, säästyy aikaa ja rahaa.
Alan suomalaiset pioneerit aloit-
tuotava uudelle tasolle. Suomessa
telivat toimintaansa vuosituhannen
alussa tähtäimessään osaamisen ke-
tulevaisuudessa.”
ajan tasalla olevat järjestelmät muodostuvat yritysten elinehdoksi ja kil-
hittäminen softan avulla. HR viesti pyysi neljä alan suomalaista asiantuntijaa lounaalle keskus-
yhä heterogeenisempää porukkaa –
pailuvaltiksi tulevaisuudessa.
telemaan, missä HRM (Human Resouces Management) bisnes menee tänä päivänä. Kuinka hyvin esimiehen niska taipuu
Sähköistä HR
uusien järjestelmien opetteluun ja käyttöön – ja mitä ennakko-
Saman pöydän ääreen Helsingin Tukkutorin Ravintola Kello-
luuloja niiden lanseeraaminen yhä herättää?
halliin kokoontuneet Kimmo Koivu (Arc Technology), Virpi Ha-
2000-luvulla HRM-järjestelmät ovat alkaneet entistä vahvemmin rakentua erilleen yritysten palkkajärjestelmistä ja viimeiset 10 vuotta on puhuttu Human Capitalista eli inhimilli-
kanen (Aditro) sekä Keijo Karjalainen ja Mikko Kojo (Sympa)
ovat pitkälti samaa mieltä Forresterin ennustusten kanssa.
”Kilpailuetua saadaan siten, että yrityksen HR-prosessit teh-
sestä pääomasta ja sen hallinnasta. HR-väki on puhunut toimi-
dään toimivimmiksi järjestelmien avulla”, Keijo Karjalainen to-
vien, kokonaisvaltaisten järjestelmien puolesta jo kauan, mut-
teaa ja lisää, että tuulimyllyjä vastaan tarvitsee taistella nyt v