HR viesti 2/2012 | Page 43

Vainiolan mukaan Proffice pystyy omalla erikoistumisalueellaan – tuotanto ja logistiikka, IT, toimisto, asiakaspalvelu, taloushallinto – määrittämään asiakkaan kanssa yhdessä toimien yrityksen strategiaan, avaintulosalueisiin ja tavoitteisiin perustuvan pidemmän aikavälin henkilöstön kompetenssi- ja volyymin kehitystarpeet. ”Tämä on mahdollista, koska ymmärrämme avainasiakkaidemme liiketoimintaa ja pystymme tarjoamaan kyseisille toimialoille ja toimintoihin räätälöityjä ratkaisuja, joita on toteutettu ja edelleen kehitetty Profficella jo vuodesta 1960 lähtien.” Asiakkaan tarpeen mukaisesti tehdyn analyysin pohjalta voidaan tarjota erikoistuneita henkilöstöratkaisuja, jotka voivat olla olemas- Tiedätkö, mitä henkilöstösi todella ajattelee omasta työhyvinvoinnistaan, työssä onnistumisen edellytyksistään, organisaatiostanne, strategiasta, johtamisesta, työyhteisöstä jne...??? Perinteiset henkilöstötutkimukset ovat usein liian yleisluontoisia, jotta ne tukisivat tehokkaasti henkilöstön toimintakyvyn kehittämistä. HUMAN IMPACT©-henkilöstötutkimus antaa täsmällisiä vastauksia ja auttaa tunnistamaan organisaation vahvuudet ja kipupisteet. Erään asiakkaamme sanoin: “Human Impact© on jokaisen muutosjohtajan henkivakuutus!” Olemme mukana Henkilöstö 2012 -messuilla Helsingin Messukeskuksessa 18.-19.04.2012. Tule kuulemaan lisää messuosastollemme 4c14 tai klikkaa sa olevan henkilöstön valmennusta, coachingia tai uudelleensijoittamista, uuden johto- tai asiantuntijatason henkilöstön rekrytointia taikka erilaisten henkilöstövuokraus-mallien toteuttamista. Lisätietoja: yhteyspäällikkö Kalle Hakkarainen 040-4455778 ”Henkilöstövuokraus voi olla ad hoc -tyylistä nopeatempoista resurssointia, missä korostuu asiakkaan tarpeen ymmärtäminen ja tarvittavien osaajien nopea toimittaminen, taikka se voi olla syvällistä, kokonaisia toimintoja sisältävää strategista yhteistyötä asiakkaan kanssa”, Vainiola kuvailee. Vainiolan mukaan tarve ja kiinnostus kokonaisvaltaisiin ja strategisiin henkilöstöratkaisuihin on kasvanut Suomessakin jatkuvasti, vaikka henkilöstöpalveluala kokonaisuudessaan on edelleen lähes vuosikymmenen Ruotsia kehityksestä jäljessä. Proffice on Pohjoismaissa melkoinen tehojyrä: yritys järjestää joka neljäs minuutti uuden työpaikan työnhakijalle. Vainiolan mukaan menestyksen salaisuus on aito erikoistuminen sekä luotettavuus kaikkia sidosryhmiään kohtaan. ”Olemme Suomen ensimmäinen alan henkilöstöpalvelualan auktorisointitarkastuksen läpäissyt henkilöstöyritys – ja meillä on alan parhaat asiakastakuut, paras toimitusvarmuus sekä asiakastyytyväisyys”, Vainiola listaa. Ruotsalaisella emoyhtiöllä on tavoitteena markkinoita nopeampi kasvu ja parempi kannattavuus: liikevaihdon pitäisi kasvaa neljästä miljardista kruunusta seitsemään miljardiin vuoteen 2013 mennessä. Numeraalisten tavoitteiden lisäksi on muitakin: ”Haluamme olla mukana nostamassa alan arvostusta myös Suomessa”, Vainiola linjaa. 2/2012 HR viesti 41