Outplacement ei ole ihan uusi asia, vaikka terminä se on yhä monelle vieras:
USA:ssa uudelleensijoittumisbisnes starttasi jo ennen kuulentoa eli 1967. Euroopasta
outplacement haki jalansijaa ensin Brittien saarilta ja sitten levisi emomantereelle.
Suomessa outplacement-palveluja on ollut saatavissa vuodesta 1987 lähtien, mutta
bisnes on edelleen pientä ja ala muutaman isomman toimijan käsissä.
Uudelleensijoittumisella ei aina ole paras mahdollinen kaiku
maa, joka koituu irtisanomisesta. Pahimmillaan tieto potkuis-
ihmisten korvissa – samoin kuin yt-neuvottelujen uskotaan ole-
ta voi syöstä koko perheen emotionaaltiseen ja taloudelliseen
van vain muodollisuus ennen potkukierrosta, jotkut ajattelevat
vapaaseen pudotukseen. Elämänkontrollin on löydyttävä.
sitkeästi että outplacement-konsultista ei hyödy muuta kuin päi-
Toinen askel on urasuunnittelu. Tämäkin voi olla haasta-
vitetyn fontin CV:ssä. Kyynikoiden mukaan mikään palvelu ei
vaa, sillä katselu tulevaisuuteen kirkkain silmin on helpom-
pysty manaamaan työpaikkoja esiin jostain maan raosta, jos
paa parikymppisillä bilesinkuilla kuin viisikymppisillä asunto-
niitä kerran ei ole.
velallisilla perheellisillä. Etenkin keski-ikäiset voivat olla juur-
Outplacementistä on kuitenkin usein havaittu olevan hyö-
tuneet pitkäaikaiseen työpaikkaan niin perinpohjaisesti, että
tyä silloinkin kun työpaikat ovat kortilla. Apua saava ihminen
siitä on tullut osa heidän identiteettiään – heidän on vaikea
säilyttää itsetuntonsa todennäköisemmin – samaten sosiaaliset
nähdä itseään sen ulkopuolella. Siitä huolimatta uusi alku on
verkostot säilyvät aktiivisina. Kun työpaikkansa menettäneen
taottava jostakin.
henkinen ryhti pysyy kasassa, työnhaku tehostuu ja uuden työ-
Kolmas askel on sitten itse työnhaku. Outplacement-pal-
paikan nappaaminen nopeutuu. Näin ainakin jos ajattelee si-
velu voi auttaa työntekijöitä kehittämään relevantteja henki-
tä vaihtoehtoa, että irtisanottu passivoituu, erakoituu ja kenties
lökohtaisia työnhakutaitoja. Tarjolla voi olla esimerkiksi tila-
marginalisoituu tyystin, eikä työllisty enää koskaan.
päistä työtä tai aikuisopiskelua – tai edessä muutto toiselle
paikkakunnalle työn perässä. Valintoja tehdessä auttaa usein
Ammattilaisen avulla eteenpäin
tunne siitä, että ei ole tilanteessa yksin, eli ainakin tämä hy-
Monet yritykset ostavat erilaisia outplacement-palveluja mielel-
vä puoli massairtisanomisissa on. Toisaalta pienen paikka-
lään, koska niiden osuus kaikista irtisanomiseen liittyvistä kus-
kunnan vapaat työpaikat ovat äkkiä menneet, jos tehdas me-
tannuksista on loppujen lopuksi aika vähäinen. Samalla vai-
nee nurin – tällöin solidaarisuus voi muuttua kyräilyksi ja kat-
kean asian edessä käytetään kernaasti ammattilaisen palvelu-
keraksi kilpailuksi.
ja ja entisten työntekijöiden auttaminen koetaan eettisesti kestäväksi toiminnaksi, jota esimerkiksi suuri yleisö arvostaa. Ru-
Kenen ongelma tämä olikaan…?
masti hoidetusta irtisanomisruletista seuraa herkästi likapyykin-
Yksi paljolti avoimeksi jäänyt asia on yhteiskunnan rooli toi-
pesua mediassa ja oikeussalissa ja yrityksen ulkoiset suhteet
mivassa uudelleensijoittumisprosessissa. Missä tehdas Suo-
kärsivät. Samaten firmaan on vaikea rekrytoida uusia lahjak-
messa suljetaan, sinne pian ministerin musta auto saapuu –
kuuksia – sitten kun sen aika tulee – jos maine hyvänä työnan-
puheet pidetään, kahvit juodaan, mutta mitään konkreettis-
tajana on mennyt.
ta ei tapahdu.
Irtisanomisen point zero on yleensä se hetki, kun esi-
Yhteisöissä itsessään saattaa olla enemmän yritystä: esi-
mies kutsuu alaisen huoneeseensa kuulemaan huonot uuti-
merkiksi Espoossa kaupunki aikoo tehdä yhteistyötä Nokia
set. Tästä ajatustenvaihdosta ei kumpikaan osapuo