Valmiuksia tuotekehittämiseen ja uusien
liiketoimintamahdollisuuksien luomiseen
Tuotekehittäjän erikoisammattitutkinto
Aloitus 17.4.2012.
Lisätietoja: Jouni Kahila, p. 040 595 7629,
[email protected], www.edupoli.fi/tuotekehittaja
Tiedätkö mitä kaikkea henkilöstösi osaa – ja ennen
kaikkea mitä ei osaa – tavoitteiden saavuttamiseksi?
Ota avuksi
Edupolin osaamiskartoitus
Strategiset tavoitteet osaamiseksi:
> tavoitteet selkeiksi
> ydinosaaminen esiin
Henkilöstön osaamisen arviointi:
> tehtäväprofiilit teräviksi
> osaamiset näkyviksi ja kehittämistarpeet esiin
Strategisten tavoitteiden ja henkilöstön osaamisen
vertaaminen:
> organisaation osaaminen näkyväksi
> kehittämissuunnitelma toteutuksen pohjaksi
Lisätietoja: Jouni Kahila, p. 040 595 7629,
[email protected], www.edupoli.fi/osaamiskartoitus
LUE LISÄÄ WWW.EDUPOLI.FI
Helsinki / Kerava / Porvoo / Vantaa
p. 0205 1311 (vaihde)
soittajahinta 0205-numeroon: 8,28 snt/puhelu + 7 snt/min lankapuhelimesta ja 17 snt/min matkapuhelimesta
Merta edemmäs kalaan
Koulutus ei ole kaikki kaikessa
Nuorille suomalaisille johtajille kansainvälisyys on arkipäi-
Heidrick & Strugglesin kansainvälinen selvitys vuodelta 2010 ker-
vää ja moni on esimerkiksi opiskellut tai työskennellyt ulko-
too, että yritysten henkilöstön kehittäminen on niin vahvasti kou-
mailla. Kurola näkee, että halukkuus lähteä ulkomaan ko-
lutuskeskeistä, että muut keinot jäävät varjoon. Muitakin kehitys-
mennuksille on pitkälti sidoksissa elämänvaiheeseen – esi-
työkaluja löytyisi, kuten tehokas tehtäväkierto, organisaation rajat
merkiksi kolmekymppiset johtajat, joilla ei ole vielä perhettä,
ylittävät projektit ja sisäinen mentorointi.
lähtevät kärkkäästi kaukomaillekin. Perheellisen yhtälössä on
”Yritysten kehittämissalkussa voisi olla monipuolisemmin näitä
vastaavasti enemmän muuttujia, eikä muuttoruljanssi houku-
kaikkia. Tällä hetkellä tuntuu, että kehittyminen työn yhteydessä ei
ta yhtä paljon.
ole niin arvostettua kuin sen pitäisi olla”, Nina Kurola pohtii.
”Toisaalta suomalaiset expatriate-perheet, jotka ovat ol-
Kurolan mukaan esimerkiksi kokemukset nopeutetusta urakier-
leet jo jonkin aikaa ulkomailla, voivat olla kiinnostuneita pa-
rosta – jolloin lautasella on sopivassa suhteessa haasteita ja vas-
laamaan takaisin kotimaahan esimerkiksi lasten koulun vuok-
tuuta – ovat erittäin positiivisia: hyödyt ovat ilmeiset ja malli kus-
si, joten virta käy kumpaankin suuntaan.”
tannustehokas.
Tällä kohtaa koneisto kuitenkin monesti yskii: yritysten
henkil