ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
NOUSE HENKILÖSTÖJOHTAMISEN KÄRKIKAARTIIN
HR MASTER CERTIFICATE -OHJELMASSA
HR on organisaation kasvot: huippuosaajat HR:ssä viesti-
Tässä kokeneiden HR-asiantuntijoiden sertifikaattiohjel-
vät yrityksen kulttuurista ja vahvistavat työnantajamielikuvaa. massa saat rohkeutta kyseenalaistaa, ottaa aiempaa enem-
Markkinointi-instituutin ja Helsingin seudun kauppakamarin män vastuuta ja tehdä vaativia päätöksiä. Kasvat asiantunti-
HR Master Certificate -ohjelmassa otat haltuun keinot, joilla jana, jota kuunnellaan ja joka vaikuttaa ja vakuuttaa yrityksen
valjastat henkilöstön potentiaalin täysimääräisesti käyttöön ja johdossa ja liiketoiminnassa.
liiketoiminnan tueksi.
HR Master Certificate -ohjelma nostaa sinut henkilöstö
johtamisen kärkijoukkoon. Pääset mukaan kauppakamarin
HR-päättäjäklubiin, jossa voit jakaa kokemuksia, tuulettaa aja-
tuksiasi ja verkostoitua muiden kunnianhimoisten HR-päättä-
jien kanssa. Klubin jäsenet edustavat laajasti henkilöstöjohtoa
eri toimialoilta ja erilaisista organisaatioista.
Ohjelma on suunniteltu siten, että voit sovittaa sen jousta-
vasti omaan aikatauluusi.
HR Certificate -ohjelmat uran eri vaiheisiin
HR Master Certificate -ohjelma on ensimmäinen HR Certificate
-ohjelmista. Lähiaikoina ovat tulossa tarjolle myös HR Skills
Certificate -ohjelma ensiaskeliaan urapolulla ottaville ja
HR Professional Certificate -ohjelma niille, joilla on jo jonkin
verran kokemusta HR-tehtävistä. n
Lue lisää: markinst.fi
VIESTI HYVÄSTÄ MEININGISTÄ:
KESÄTYÖNTEKIJÄT TYÖNANTAJAMIELIKUVAN RAKENTAJINA
Työnantajamielikuvasta ja vastuullisesta toiminnasta on tullut
kilpailuvaltteja markkinoilla, joilla osaavasta työvoimasta kil-
paillaan enenevissä määrin.
Kesätyön merkitystä työnantajamielikuvan rakentamisessa
ei sovi unohtaa. Työnantajamielikuva rakentuu monesta pali-
kasta – avainasemassa on omien etujensa tunnistaminen, nii-
den kehittäminen ja niistä viestiminen.
”Kerran rakennettu työnantajamielikuva ei kanna ikui-
sesti. Uusia ihmisiä tulee työelämään jatkuvasti ja ne yritykset, että usein viestinnässä ollaan turhan vaatimattomia”, Salminen-
jotka panostavat työnantajamielikuvaan systemaattisesti, tule- Kultanen kertoo.
vat pärjäämään pitkällä tähtäimellä paremmin”, povaa Vas-
Vastuullinen kesäduuni -kampanjassa rikotaan ennätyk-
tuullinen kesäduuni ‑kampanjan projektijohtaja Päivi Salminen- siä! Yli 500 suomalaista kesätyönantajaa on sitoutunut tarjoa
Kultanen. maan parempia kesätyökokemuksia nuorille ja tavoitteemme
Kesätyö on tärkeä askel nuoren työidentiteetin rakentami-
onkin tarjota 100 000 onnistunutta kesätyökokemusta kaudella
sessa. Kesätyössä opitaan työelämän pelisäännöt, tutustutaan 2019! Kampanjasaitilla on vieraillut tammikuun aikana enem-
erilaisiin toimialoihin, verkostoidutaan ja luodaan pohja ura- män yksittäiskävijöitä kuin koskaan aikaisemmin, yhteensä yli
kehitykselle. 100 000! Lisäksi kampanjan näkyvyys on kasvanut Oikotielle
Vastuullinen kesäduuni -kampanja auttaa työnantajia
ymmärtämään nuorten odotukset työelämää kohtaan ja kehit-
siirtymisen myötä, esimerkiksi televisiossa menestyksekkäästi
pyörineen ”Kun aika on löytää kesätyö” -mainoksen myötä. n
tämään kesätyöhön liittyviä prosesseja.
”Yrityksenne potentiaalinen työntekijä ei voi tietää, että
Ehdit vielä ilmoittaa yrityksesi mukaan kampanjaan ja osallis-
teillä on tosi hyvä meininki, jos ette viesti siitä ulospäin. Työn- tua Vastuullisin kesäduuni 2019 -tutkimukseen ja kilpailuun:
antajamielikuvan parissa vuosikausia töitä tehneenä tiedän, kesaduuni.org/ilmoittaudu
1/2019
HR viesti 55