Messuilla ”Every Where Has a Why: The Future of Human-
Centered Workplace Design” -paneeliin osallistunut amerik-
kalainen Sascha Wagner, (President / CEO) sisustussuunnit-
telujätti Huntsman Architectural Groupista, on vetänyt yli pari-
kymmentä vuotta hankkeita mm. Dolbylle, Googlelle, Lucas
filmille, Pixarille, ja Moody’sille. Hänellä on vankka tuntuma
myös Amerikassa jylläävästä työkulttuurin muutoksesta ja sen
kaikista ulottuvuuksista. Haastattelussa tulee selväksi, että kehi-
tys on ollut Suomen kaltainen; myös Amerikassa yritysten kes-
keinen tavoite on tarjota työntekijöilleen monipuolisesti varus-
teltu, vaikuttava ja näyttävä monitilatoimistokokonaisuus, joi-
hin työntekijöiden arkea helpottavat palvelut integroidaan
huolellisesti.
”
Tilat voivat
tuoda ilmi
arvoja ja tukea
strategiaa.
Wagner näkee, että hyvin suunnitelluilla tiloilla ja työym-
päristöillä on tulevaisuudessakin keskeinen merkitys myös yri-
tysten ja organisaatioiden työkulttuurille ja startegialle: ”Täy-
sin etätöitä tekevän tai voimakkaasti hajaantuneen työvoiman
on lähes mahdotonta saavuttaa vahvaa ymmärrystä yrityk-
sen tai organisaation tarkoituksesta ja tehtävästä. Ihmisten täy-
tyy tulla yhteen tunteakseen ja muodostaakseen tämän siteen.
Monta vuotta teknologiayritykset möivät meille ajatusta, että
”face-time”, digitaaliset kohtaamiset toistemme kanssa riit-
tävät, ja että ehkäpä toimistot katoavat kokonaan yritysten
Toisaalta tulevaisuuden työstä maalaillaan toistuvasti kuvaa
etätyönä, jota työntekijät tekevät laitureidensa nokasta, mil-
siirtyessä digitaaliseen verkostoon.”
”Sen sijaan me olemme huomanneet, että etäyhteydet
loin sopiva hetki päivästä koittaa, tai nomadien lailla elä- eivät ole riittäviä. Joten tilat ovat muodostuneet jälleen erityi-
vät maailmankansalaiset hoitavat Skypellä tarvittavat kontak- sen tärkeiksi. Ne ovat organisaatioiden brändin ja tarkoituk-
tit emoyritykseen. Miellyttäviä työympäristöjä haetaan jo hotel- sen katalyyttejä. Tästä syystä monissa työympäristöissä on kes-
lien tarjonnasta, missä kokoontumis- ja neuvottelutilojen siis- keinen ja yritykselle luonteenomainen alue epämuodollisille
teys, palvelu- ja av-toimintojen taso on noussut perinteisiä toi- tapaamisille – paikka tai alue kaikkien kohtaamisille.”
mistojen kokoushuoneita korkeammalle. Yritykset eivät osaa
Tänä päivänä on tärkeää antaa työntekijöille konkreetti-
vielä tarjota työntekijöilleen samaa palvelukokemusta. Tarvi- sia vastauksia kysymyksiin omasta tarkoituksesta yrityksessä:
taanko enää kiinteitä seiniä määrittelemään yritystä? Onko Mistä tässä yrityksessä on kyse, miksi olemme täällä? Ja tähän
toimitiloilla mitään merkitystä investointina yritykselle? yrityksen toimitilat ovat erinomainen väline. Se on uskomus
järjestelmän fyysinen manifestaatio. Mikä voisi olla sen vaikut-
Onnistuneilla toimitiloilla on yhä merkitystä
Saksan Kölnissä järjestetyn Orgatecin kalustemessujen vuo-
den 2018 teema culture@work pureutui työn tulevaisuuteen.
tavampaa?
Sasha Wagner jatkaa: “Työtilan merkitys on yleensä kol-
mantena palkan ja työkavereiden jälkeen tyytyväisyyskyse-
1/2019
HR viesti 43