Innostu innostamaan Anna palautetta ja ole läsnä
Jos tehtäväsi on myydä tiimille uusi idea, myy se ensin itsel- Älä säästele kiitosta ja kannustavaa palautetta. Kiitos ei
lesi. Jos haluat vain ”viedä asian läpi”, tulee siitä runnomista ketään pilaa, vaan päinvastoin lisää motivaatiota. Hyvä tun-
eikä se luo sitä innostusta, joka synnyttää positiivisen kasvun nelma lisää tiimin halukkuutta auttaa myös sinua sekä työka-
kierteen. vereita onnistumaan. Parhaat tunnelmajohtajat ottavat vaarin
Vaikka henkilökohtainen kontakti on aina parempi, voi-
daan tunnelmaa luoda ja ylläpitää myös sähköpostin tai muun
digitaalisen kanavan välityksellä, kun sen sisältö on muutakin
hetkistä ja ovat läsnä siellä missä tapahtuu.
Heittäydy mukaan ilman oman aseman menettämisen pel-
koa ja sinua arvostetaan entistä enemmän. n
kuin lukuja ja prosessia. Se onkin laajalle levinneissä tai kan-
sainvälisissä organisaatioissa usein ainoa tarjolla oleva sään-
nölliseen viestintään.
Kehitymme koko eliniän
Ihannoimme nuoruutta ja dynaamisuutta, mutta innostuksella
vasta voidaankin saada paljon aikaan. Voidaan jopa luoda
uraa ja statusta, joka nostaa nuoren ihmisen oman arvon tun-
toa.
Iän myötä ajattelu monipuolistuu ja materiaalisten arvo-
jen tilalle tulee uusia haaveita ja tavoitteita, jotka usein liittyvät
perheeseen, hyvinvointiin ja uusiin kokemuksiin.
”
Työpaikan
tunnelmaa
pilaa erityisesti koettu
epäreiluuden tunne.
Tunnelmataiturin muistilista
työniloa tukemaan:
1. Osoita arvostusta sanoin ja teoin
2. Luo turvallisuuden ja arvostuksen tunne
3. Kuuntele ideoita ja anna mahdollisuus vaikuttaa
4. Tee tiimisi kanssa joskus myös jotain, mikä ei liity
työhön
5. Ole reilu sekä itseäsi, että muita kohtaan
Lisää kirjassa: Tunnelmajohtaja, Alma Talent 2018
1/2019
HR viesti 41