HR viesti 1/2018 - Page 6

22 Innosta ja onnistu Avoin vuoropuhelu ja osallistaminen tuo tulosta ja työniloa. Näin kerrotaan Tuukka Kostamon toimittamassa kirjassa ”Ihan intona! – miten innostusta johdetaan”. Kirjahankkeessa etsittiin näkökulmia ja työkaluja innostuksen johtamiseen muuttuvassa ja digitalisoituvassa työelämässä. 27 Kolumni – Löydä innostusta työhön podcasteista 28 Work goes Happy – Miten saan sinut loistamaan? 30 42 6 HR viesti 1/2018 Rastor Oy:n digitaalisten oppimisratkaisuiden kehityspäällikkö Maiju Salonen sanoo, että osaamisen uudistaminen ja työstä innostuminen ovat työssä menestymisen ja työhyvinvoinnin kulmakiviä. Tänä vuonna viisikymppisiään juhlivien tavoite-eläkeikä on 67,5 vuotta. Se on aika pitkä aika työelämää eteenpäin tilanteessa, jossa ihmiset ovat epävarmoja jaksamisestaan ja osaamisestaan ja jossa yritykset ja organisaatiot pelkäävät imagonsa ja kasvavien sairauskulujen puolesta. Eija Seppänen Parempi sisäympäristö konttorille! Lukuisat tekijät huonosta sisäilmasta meluun kuormittavat toimistotyöntekijöitä. Varsinkin työpaikkojen sisäilmaongelmat ovat pirullisia sekä yksilön, yrityksen että yhteiskunnan kannalta. Suomalainen johtaja mittaa, seuraa ja valvoo – hyvin tuloksin ”Suomalainen johtaminen on hyvässä hapessa – ja mainettaan parempaa”, uskoo Mika Maliranta. Etlan tutkimusjohtajan ja Jyväskylän yliopiston professorin roolissa teemaan laajasti tutustunut Maliranta muistuttaa, että kansantalouden vientimenestys ja koko talouskehitys ovat yhteydessä yritysten johtamisen laatuun.