HR viesti 1/2018 | Page 56

JOKAISESSA MENESTYVÄSSÄ TIIMISSÄ ON ESIMERKINNÄYTTÄJIÄ
MODULAARINEN HALLINTARATKAISU HENKILÖSTÖN OSAAMISEEN

ASIAKAS VIESTI

Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan .

JOKAISESSA MENESTYVÄSSÄ TIIMISSÄ ON ESIMERKINNÄYTTÄJIÄ

TEKSTI : MIKKO TANNER
Johtamisen- ja esimiestyönvalmentaja Mikko Tanner .
Suomen itsenäisyyden 100-v juhlavuoden teemana oli ” Yhdessä ”. Hieno aihe . Tämä sama aihe on olennainen osa kaikkia niitä tiimejä , joissa tiimillä on tekemiselle yhteinen tarkoitus , tavoite ja päämäärä . Ja nämä yhteistä tavoitetta tavoittelevat tiimit tarvitsevat onnistuakseen esimerkinnäyttäjiä . Heitä , jotka omalla esimerkillä saavat muut mukaan # onnistummeyhdessä ‐fiilikseen, yhteisen päämäärän tavoitteluun sekä sen saavuttamiseen .
Menestystä tavoittelevissa tiimeissä kaikki ihmiset eivät ole samanlaisella tahdonvoimalla varustettuja . Ihmisten itseohjautuvuus on erilaista , heidän itseluottamuksen taso vaihtelee ja heillä on erilaisia vahvuuksia ja heikkouksia erilaisten tilanteiden hallintaan . Kun tiimi pyrkii kohti yhteistä päämäärää , tulee jonkun tiimissä näyttää esimerkkiä ja johtajuutta yhteisen päämäärän tavoittelussa .
Esimerkinnäyttäjän paikka tiimeissä on aina vapaa . Esimerkin näyttäminen vaatii toisilta ihmisiltä rohkeutta , toisille se on luontaista , toisten luonne taas suosii peesaamista . Esimerkinnäyttäjän viesti muille tiimissä on : ” jos minä pystyn , niin tekin pystytte ”.
Kuka tahansa tiimiläisistä voi olla esimerkinnäyttäjä , omien kykyjensä , oman fiiliksensä ja oman energiansa puitteissa , koska tahansa . n
Lisätietoja : www . wgh . fi

MODULAARINEN HALLINTARATKAISU HENKILÖSTÖN OSAAMISEEN

Ratkaisu henkilöstön osaamisen hallintaan on hankintana haastava . Henkilöstön osaaminen on yrityksen tärkein resurssi , jonka lisäksi se on myös monimuotoisin ja haasteellisin sekä jatkuvasti muuttuva . Mikäli kaikki osaamiseen ja sen kehittämiseen liittyvät asiat yritetään ratkaista kerralla , kasvaa projekti helposti hallitsemattoman suureksi ja vie valtavasti resursseja . Eri yritysten keskeiset tarpeet voivat poiketa paljon toisistaan . Joillekin lupien ja sertifikaattien hallinta on kiireellisin asia haltuun otettavaksi , toisille se puolestaan on tehokas koulutusratkaisu uusien asioiden oppimiseen . Joillekin tärkeintä on tavoitteiden mukainen osaamisen kehittäminen ja sen seuranta .
Hankintaprosessin helpottamiseksi olemme tuotteistaneet osaamisen hallinnan tuotteemme entistä helpommin hankittavaksi . Osaamisen hallinnan haasteet on nyt ratkaistavissa pala palalta , aloittaen itselle kriittisimmästä .
Kun yksi asia on menestyksellisesti ratkaistu , voidaan siirtyä seuraavaan , jos siihen on tarvetta . Hinnoittelu seuraa luonnollisesti moduulien määrää , jolloin asiakas maksaa vain niistä ominaisuuksista , joita käyttää .
Modulaarinen tuote on nimetty Sopro Onlineksi . Tuote on hankittavissa ohjelmistovuokrausperiaatteella , jolloin käyttö on helppo aloittaa , eikä vaadi lainkaan isoa aloitusinvestointia . n
Lisätietoja : http :// rediteq . fi / tuotteet / osaamisen-hallinta
56 HR viesti 1 / 2018