HR viesti 1/2018 - Page 52

ASIAKAS VIESTI Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan. HRx 2017 MENI TUNTEISIIN KUVAT: JUHA RIKALA Suomen johtava HR-alan tapahtuma HRx kokosi 600 HR-ammattilaista marraskuussa Helsingin Messukeskukseen verkostoitumaan, keskustelemaan ja inspiroitumaan alan edelläkävijöiden johdolla. Alma Talentin ja HENRY ry:n organisoima tapahtuma järjestettiin nyt toista kertaa. Myyntijohtaja Hanna Heikkinen Alma Talentista kertoo, että Johtaminen etsii uomaansa edellisenä vuonna osallistujia tapahtumassa oli noin 300 Teknologiapuheen lomassa kuultiin myös tiivis tietopaketti – joten tapahtuma tuplasi väkimäärän yhdessä vuodessa. innovatiivisesta ja luovasta johtamisesta, joka on tänä päi- Porukka myös viihtyi Messukeskuksessa: vänä kenties tärkeämpää kuin koskaan. Heikkinen muistuttaa, ”Saimme erittäin hyvää palautetta tapahtumavierailta ja erityisesti kansainvälisten puhujien puheenvuoroista pidettiin. Kyselymme mukaan 90% tapahtumaan osallistujista oli valmis suosittelemaan tapahtumaa kollegalle ja aikoo tulla myös ensi vuonna”, Heikkinen toteaa. että monessa yrityksessä keskijohto kutistuu ja työntekijöiden vapaus ja vastuu kasvavat. ”Sekä itsensä johtaminen, että etäjohtaminen ovat tärkeitä taitoja tänä päivänä”, hän toteaa. Tapahtumapäivä huipentui Mo Gawdatin puheenvuoroon. Googlen innovaatio-osaston, Google [X]:n, liiketoiminnan joh- Teknologiasta nostetta taja ei kuitenkaan ollut puhumassa tekoälyn mahdollisuuksista Tapahtuman pääteemana oli teknologia ja ihmiset r ­ intarinnan vaan onnellisuudesta ja sen tavoittelusta. – miten mm. tekoäly, robotiikka, analytiikka ja muut tekno- logiat muuttavat organisaatioiden toimintaa sekä työn teke- Surusta irti vaikka väkisin mistä? Ohjelman muita keskeisiä teemoja olivat tulevaisuuden Köyhistä oloista Egyptistä kotoisin oleva Gawdat kohtasi elä- menestysorganisaatioiden rakentaminen, kasvua tukeva HR ja mänsä suurimman tragedian, kun hänen poikansa kuoli sai- ketterä kehittäminen & suunnittelu. raalan tekemään hoitovirheeseen lähes neljä vuotta sitten. ”HENRY ry:n kanssa olimme yhdessä kehittäneet ohjelmaa Surutyöstä uhkasi tulla loppuelämän pituinen ja lopulta aivot eteenpäin viime vuotisesta ja teemoittaneet ohjelmaa aihealu- piti väkisin ”hakkeroida” tuottamaan iloisia ja käytännölli- eittain siten, että tarjolla on mahdollisimman laajasti mielen- siä ajatuksia. Näin Gawdat oppi ajattelemaan, että hän sai kiintoista asiaa”, Heikkinen kuvailee. viettää poikansa kanssa 21 ja puoli upeaa vuotta, eikä enää Entä sitten tapahtuman vahva teknologiakärki – kun ker- ran HR-väki tunnetaan ”pehmeiden arvojen” puolustajina, niin vain piehtaroinut surussa. Oppejaan Solve for Happy -kirjaan keränneen Gawdatin miten tapahtumavieraat innostuivat ”kovista” teemoista kuten mukaan ihmiset etsivät onnellisuutta vääristä paikoista ja luu- tekoälystä ja analytiikkatyökaluista? – Heikkisen mukaan tek- levat, että hauskanpito on onnellisuuden ydinmehua. Gawdat nologiateema otettiin erittäin hyvin vastaan ja lisääkin toivot- katsoo, että onnellisuuteen riittää onnettomuuden poissaolo – tiin: ja mallia voi hakea vaikkapa pieniltä lapsilta, jotka ovat jo ”Erityisesti konkreettisia esimerkkejä kaivattiin vielä lisää, sillä vaikkapa vähän pienemmissä yrityksissä digitalisaatio ei välttämättä ole vielä kovin pitkällä.” tehdasasetuksiltaan onnellisia. Aikuiset sen sijaan tuhlaavat aikaansa etsiessään onnelli- suutta älypuhelinten ruuduilta, sillä mitään kestävää ei raken- neta peukkuja laskemalla ja somessa kahlaamalla. Negatiivisuuden valtakunta Mutta mitä sitten tehdä, jos oma sisäinen monologi pukeutuu jatkuvasti mustaan? – Gawdatin mukaan voimme ”huijata” sisäistä ääntämme ja ohjata ajatusvirtaa. Ajatusmanageriksi on myös syytä ryhty ͥÊLɽ͕ѥխ̴ͥ)хѥ٥ͥ;ɩաфԁͥ)ٽɅѭ͕ٸѕх٥ͥ)ٹխ͕ѤɥL͕ٽѥ)ͥѭu՝t٥ɕ٥ɥɥЁ̴ͅ)ѥɥ̈́مЁ展͕)ݑЁɽ٥Ʌթхխա)ͥѥ٥фͥɅф#խ̈́)͕ѕ٧ɵͤѤե(ȁ!H٥Ѥļ