HR viesti 1/2018 | Page 51

tijat ovat usein hyvin sitoutuneita työhönsä ja joustavat kyllä , jos myös heille itselleen tarjotaan mahdollisuus hyödyntää työaikajoustoja tarvittaessa ”, Mykkänen uskoo .
Työsuojelurahaston rahoittama Asiantuntijan työajat – yhteydet työhön ja hyvinvointiin ‐tutkimus- ja kehityshanke toteutettiin 2016 – 2017 ja siinä hyödynnettiin Suomen Ekonomien yhdessä Ambientian kanssa kehittämää ajankäytön seurantasovellusta . Tutkimuksen aineiston muodostivat Aikani-sovelluksen puhelimeensa ladanneet vapaaehtoiset Ekonomien jäsenet ja erään IT-alan yrityksen työntekijät . Kyselyyn varsinaisen aineiston muodostivat ajankäyttötietoja vähintään neljän päivän ajalta tallentaneet ja kyselyyn vastanneet henkilöt . n
Lisätietoja : annina . ropponen @ ttl . fi , riikka . mykkanen @ ekonomit . fi
Hyvä työura alkaa perehdytyksestä
Hyvä perehdytys on tärkeää työturvallisuuden ja työn sujuvuuden kannalta – oli uusi työntekijä minkä ikäinen tahansa . Erityisen tärkeää perehdytys ja työhön opastaminen on nuorille , jotka aloittelevat uraansa . Heille työelämän pelisäännöt ja työympäristön vaarat eivät aina ole tuttuja ja nuorille tapahtuukin enemmän työtapaturmia kuin kokeneemmille kollegoille . Työterveyslaitos on koonnut perehdyttämisvinkkejä nettisivuilleen .
Ennen uuden työntekijän saapumista pitää läpikäytävät asiat suunnitella ja sopia , kuka perehdyttämisestä huolehtii . Tarvitaan yksi vastuuhenkilö , vaikka varsinaisia perehdyttäjiä voikin olla useampia .
” Hyvän perehdytyksen avulla uusi työntekijä tuntee pääsevänsä nopeasti osaksi työyhteisöä ”, sanoo tutkija Mikko Nykänen Työterveyslaitoksesta .
” Uuden työntekijän tulosta on hyvä tiedottaa muille työntekijöille hyvissä ajoin , jotta he osaavat huomioida hänet .”
Työpaikalla pitäisi olla perehdyttämissuunnitelma ja – aineisto . Hyvä perehdyttäminen edellyttää avointa keskustelua työyhteisössä ja perehdyttämissuunnitelmien jatkuvaa kehittämistä . Yhteistyön merkitys korostuu erityisesti ns . yhteisillä työpaikoilla , joissa työntekijät vaihtuvat usein tai ovat esimerkiksi alihankkijoiden työllistämiä .
Myös opastettavan tulisi olla itse alusta alkaen aktiivisena osapuolena . Perehdytys on jatkuva prosessi , jota tarvitaan aina työtehtävien ja työmenetelmien muuttuessa .
Perehdytä uusi työntekijä ainakin :
– työtehtäviin , tavoitteisiin ja hänen omaan vastuualueeseensa – työtiloihin ja työvälineisiin – työvuoroihin ja muihin aikatauluihin – työ- ja tuotantomenetelmiin – turvallisiin työtapoihin – työhön liittyviin vaaroihin ja niiden torjumiseen – häiriö- ja poikkeustilanteissa toimimiseen – työyhteisön toimintatapoihin ja pelisääntöihin
Lisätietoja : www . ttl . fi
1 / 2018 HR viesti 51