Työpäivän
paras päätös?
Sydänmerkki-
lounaan
nauttiminen.
Sydänmerkki takaa, että ruuassa on
energiaa ja ravintoaineita sopivassa
suh teessa. Lisäksi se ohjaa järkevän
Maailmalla ylin johto on myös selkeästi uutuushakuisem-
paa kuin Suomessa. Kolmas ero löytyy sosiaalisuudesta:
suomalaiselle johtajalle sosiaalisuus on vähemmän luon-
taista kuin kansainväliselle johtajalle.
kokoisten aterioiden kokoami seen.
Tämä pitää työvireen ja
tarkkaavaisuuden huipussaan.
Toimiiko dialogi?
Tutkimus ei paljastanut suomalaisten nais- ja miesesimies-
ten välillä juuri merkittäviä eroja. Ylimpään johtoon eden-
neet naiset ovat kuitenkin keskimäärin mieskollegojansa
vahvemmin uudistajia ja valmiimpia haastamaan sekä
kyseenalaistamaan.
Miltton Sparksin toimitusjohtaja Christina Dahlblom
katsoo, että taitavalla johtajalla ei ole yhtä ainoaa oikeaa
persoonallisuusprofiilia – mutta on kuitenkin ominaisuuk-
sia, joita viisas johtaja hioo ja kehittää.
”Vuorovaikutustaitojen puutteellisuus on Insinööri-Suo-
men suurimpia haasteita. Jos ne eivät ole itselle luontaisia,
itsetuntemuksen päälle rakentuva harjoittelu hyvässä ohja-
uksessa voi parantaa sekä omia johtamistaitoja että kestä-
vyyttä”, Dahlbom toteaa.
”Hymy ja katsekontakti ovat alihyödynnettyjä johta-
mistyökaluja Suomessa.” n
ammattilaiset.sydanmerkki.fi
1/2018
HR viesti 47