HR viesti 1/2018 - Page 28

Palstalla yhteistyökumppanimme tuottamaa materiaalia. Eija Seppänen #50onplussaa-tapahtumatuottaja viestintäkonsultti www.wgh.fi MITEN SAAN SINUT LOISTAMAAN? Tänä vuonna viisikymppisiään juhlivien tavoite-eläkeikä on 67,5 vuotta. Se on aika pitkä aika työelämää eteenpäin tilanteessa, jossa ihmiset ovat epävarmoja jaksamisestaan ja osaamisestaan ja jossa yritykset ja organisaatiot pelkäävät imagonsa ja kasvavien sairauskulujen puolesta. Iästä on tullut ongelma, mutta voisiko se olla ihan jotain Heureka tarjosi mahdollisuuden sukupolvien kohtaa- muuta? Parhaimmillaanhan henkilöstön ikärakenne voisi olla miseen, jossa elementteinä käytettiin oppaiden kosketta- työpaikan voimavara. via ja kiinnostavia elämäntarinoita. Suuri hakijoiden joukko Joiku of Life Tampereella on tehnyt iästä vahvuuden. Se Heurekaan kertoi myös siitä, että oman osaamisen näyttämi- tarjoaa eläkkeellä oleville hoitajille uudenlaisen työpaikan ja nen, uuden kokeilu ja arvostetuksi tuleminen on tärkeää myös keikkatyötä joustavasti oman halun mukaan. Hoitajille Joiku seniorisukupolvelle. tarjoaa myös työyhteisön, jossa on tuki ja työkaverit. Asiak- kaille se tarjoaa kokeneita ammattilaisia. Joiku tuntuu vastaavan yli 60-vuotiaiden toiveisiin unelmien Vuoropuhelu eri ikäisten välillä lisää ymmärrystä ja kasvat- taa empatiaa. Myös ennakkoluulot hupenevat. Yksi oppaista oli silloin 73-vuotias Kyllikki Krapinoja. Hänen mukaan elä- työpaikasta. Vuosi sitten Yksi elämä -terveystalkoiden ja Work mässä voi tapahtua paljon asioita, joihin ei voi vaikuttaa, goes happyn yhteisessä tutkimuksessa yli 60-vuotiaat puhuivat mutta omaan asenteeseensa voi: mielekkään työn ja tasa-arvoisen kohtelun puolesta. Tässä yli 60-vuotiaan vastaus, mikä hänelle tuo voimia arkeen: ”Työ. Vaikka usein aamulla on vaikea lähteä kotoa töihin, se kannattaa aina! Näkee tuttuja ja muutenkin on ainakin “Nauran itselleni useammin kuin ennen, sillä alan jo tottua virheisiini. Rakastan lujemmin kuin ennen, sillä hupeneva aika pakottaa tiivistämään.” Naurun hyvää tekevä vaikutus on tunnistettu myös työpai- välillä mukavaa. Tienaapas siinä rahaakin ja eläkekertymäkin koilla. Iloisuudesta ja naurun helinästä kertoo moni nuorem- karttuu. Sillä rahalla voi tehdä kaikenlaista!” pikin saavansa voimaa työnsä arkeen. Ne välittävät myös hil- jaista viestiä hyvästä työilmapiiristä ja luottamuksen fiiliksestä. Ihanaa olla vanha! Vastoin nykyistä valtavirtaa Heureka haki yli 70-vuotiaita ”Kyllä hymy, ilo ja innostus ovat tärkeitä. Valitsen sellaisten ihmisten seuran, mistä saan itse positiivista voimaa.” oppaiksi vanhenemisen taidosta kertovaan Dialogi ajassa -näyttelyyn. Hakemuksia tuli 578 ja vanhin hakija oli 93-vuo- Hiljainen tieto siirtyy työpareissa tias. Karsinta oli kovaa, sillä 30 sai paikan. Oppaiden jou- Heurekassa idea oli edistää vuoropuhelua eri ikäpolvien kossa on opettaja, lääkäri, pappi, nuoriso-ohjaaja, auton­ välillä. Miten se onnistuisi työpaikoilla? kuljettaja, matkanjärjestäjä ja maan vanhin työssä käyvä nuohooja. 28 HR viesti 1/2018 Uusien työntekijöiden perehdyttämisessä oppimisen suunta mielletään usein sellaiseksi, että tieto – hiljainen ja näkyvä –