HR viesti 1/2018 - Page 15

Sosiaalisessa mediassa voi myös tehdä kustannustehokkaita Ns. passiivisten työnhakijoiden tavoittaminen sosiaalisen ”täsmäiskuja” helpommin kuin printissä. Bisnesympyröissä median kautta sen sijaan voi hyvinkin onnistua, sillä vanha kenties tutuimmat LinkedIn ja Facebook ovat saaneet rinnal- kunnon viidakkorumpu soi nyt paljolti digitaalisena. leen Instagramin ja Twitterin, ja pioneerit kokeilevat rekrytoin- tia nyt SnapChatin tai Periscopen kautta. Näyttääkin siltä, että muutaman viime vuoden aikana ”Hyvien osaajien löytäminen on yhä vaikeampaa, mutta somen kautta voi tavoittaa tehokkaasti niitäkin työntekijöitä, jotka eivät aktiivisesti etsi uusia töitä – mutta jotka oikeanlai- moni HR-ihminen on kokenut digiherätyksen. Kun vielä sen tarjouksen saatuaan voisivat hyvinkin harkita työpaikan 2013 vain joka neljäs HR-ammattilainen piti LinkedIniä ja vaihtamista”, Mikkonen kuvailee. Facebookia melko tärkeinä rekrytointikanavina, niin viime vuonna näitä kanavia peukutti jo kaksi kolmesta. Kuuma linja auki Rekrytoinnin trendit tapaavat rantautua meille lännestä – mil- loin Ruotsista, milloin Yhdysvalloista – joten jotain o ­ sviittaa tulevaisuudesta voi saada tutustumalla USA:n rekrykuulumisiin. Beyond.comin tutkimuksen mukaan älypuhelimensa kanssa naimisissa oleva milleniaali haluaa hakea myös ­duunipaikkaa sovelluksen avulla: 77% vastanneista kertoi hakevansa työ- paikkaa älypuhelinsovelluksen kautta. Diginatiivi amerikkalai- nen työnhakija voi olla myös melkoisen nirso, sillä joka neljäs jättää yrityksen omaan arvoonsa, jos rekrysivusto ei ole res- ponsiivinen. Visma Enterprise Oy:n toimitusjohtaja Jukka Mikkonen toteaa, että digitaalisuus on läpilyövä voima kaikessa HR-toi- minnassa, josta rekrytointi on tärkeä palanen. ”Jos ajatellaan työntekijän elinkaarta yrityksessä, niin rekrytointiprosessista kaikki lähtee.” Mikkosen mukaan maailma on mennyt mobiiliin ja yri- ” Jos digikärpänen on päässyt puraisemaan, asiakas osaa yleensä vaatia laatua. tysten on mentävä perässä. Tämä prosessi ei aina suju kuin tanssi, mutta asenteissa ei niinkään ole vikaa: ”Muutosvastarintaa ei sinänsä esiinny paljon, koska näi- den asioiden tärkeys kyllä tunnustetaan yrityksissä. Enemmän- kin asiakkaat kysyvät, että mitä nyt pitäisi tehdä”, hän kuvai- Työvoimaa, kiitos! lee. Kansallisen Rekrytointitutkimuksen mukaan myös ihan tavistyönhakijat haluavat ”iisimp