”
Maailma on mennyt
mobiiliin ja yritysten on
mentävä perässä.
Digitaalisuus on jo enemmän kuin lyönyt leimansa yritysten rekrytointiin.
Kansallisen rekrytointitutkimuksen (2017) mukaan liki yhdeksän kymmenestä (85%)
HR-ammattilaisesta arvioi rekrytoinnin digitalisoituvan ja muuttuvan merkittävästi
seuraavan kymmenen vuoden aikana. Saman tutkimuksen mukaan joka toinen
HR-ammattilainen arvioi, että printti ei ole enää relevantti rekrytointikanava.
Neljä viidestä (81%) HR-päättäjistä sen sijaan pitää sosiaalista mediaa erittäin
tehokkaana työnhaun ja rekrytoinnin välineenä.
14 HR viesti 1/2018