HR viesti 1/2016 - Page 6

24 32 38 46 49 4 HR viesti 1/2016 HR – digijarru vai uuden ajan airut? HRviestin paneelissa tuuletettiin vallitsevia totuuksia – ja mietittiin askelmerkkejä tulevaisuuteen. HENRYn marraskuisen Uudista ja Uudistu -messun yhteydessä Wanhassa Satamassa kuultiin dynaaminen paneelikeskustelu, joka pureutui digitalisoitumiseen työpaikoilla HR:n näkökulmasta. Näkökulma – Digitaivas aukenee HR:lle? HR-toiminnolta edellytetään monitaituruutta: liiketoiminnan partneriudesta on väännyttävä hetkessä työehtosopimusten pilkkutulkiksi ja strategisen osaamisen kehittäjästä sairauspoissaolotilastojen vahtikoiraksi. Kirsti Kehusmaa Rekrytointi reilaan Tämän päivän yrityksillä on edessään poikkeuksellinen rekrytointihaaste. Ennen oli helppoa: parhaat osaajat tavoitettiin julkaisemalla rekrytointi-ilmoitus lehdessä tai verkossa, jonka jälkeen vain odoteltiin, että parhaat osaajat näkevät ilmoituksen ja jättävät hakemuksensa. Enää tämä ei riitä. Pidä kipinästä huolta Mikä motivoi työntekijää? Entä millaisia eroja työntekijöiden motivaatiossa esiintyy, kun siirrytään yhdestä Euroopan maasta toiseen? Jotain lisävalaistusta aihepiiriin tuo tuore motivaatiotutkimus. Kolumni – Asiantuntijan naamio: – intentio, ilmaisu ja impakti! Stereotyyppiset odotukset poliittisen tai yritysjohtajan ilmaisusta eroavat jonkin verran toisistaan, ainakin suomalaisessa kulttuurissa. Poliittisen johtajuuden mukana tulee helposti oletus pokerinaamasta, vakavasta ilmeettömyydestä. Simo Routarinne