Palstalla asianajotoimisto Evershedsin työoikeusryhmän osaajat vastaavat aiheeseen liittyviin kysymyksiin.
TIMO JARMAS
ASIANAJAJA, VARATUOMARI, OSAKAS
EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY
Organisoimme toimintaamme ja tehtäviämme
kiksi yhteistoimintalain tai työsopimuslain mukaisia seuraamuk-
yrityksessä uudelleen. Muutoksilla on myös
sia. Yhteistoimintalain näkökulmasta keskeistä on muistaa, että
henkilöstövaikutuksia. Kuinka voimme toteuttaa
työnantaja ei saa tehdä mitään päätöksiä, joilla on henkilös-
työntekijöiden työsuhteen ehtojen muutokset?
tövaikutuksia, ennen kuin asioista on käyty asianmukaiset neu-
Työntekijän työsuhteen ehtoja voidaan muuttaa kolmella
vottelut. Käytännön neuvottelutilanteessa keskeistä on huoleh-
tavalla. Ensinnäkin on mahdollista sopia muutoksista neuvotte-
tia asianmukaisesta dokumentaatiosta ja pitää sovintoneuvotte-
lemalla niistä työntekijän kanssa. Toiseksi on mahdollista, että
lut luottamuksellisina.
työnantaja työnjohto-oikeuden (direktio-oikeus) perusteella yksi-
Työnantajan työnjohto- eli direktio-oikeuden perusteella
puolisesti määrää työsuhteen ehtojen muutoksesta. Kolman-
muutoksia suunniteltaessa on olennaista hahmottaa, missä
neksi on mahdollista muuttaa työsuhteen ehtoja yksipuolisesti,
määrin työnantaja voi yksipuolisesti päättää muutoksista. Työn-
jos on olemassa muutoksen edellyttämä irtisanomisperuste.
antajan tulee tuntea työnjohto-oikeuden rajat. Työnjohto-oikeus
Ensimmäinen ajatus suunniteltaessa yhtiön toimintoihin
antaa työnantajalle oikeuden määrätä muun muassa työn
muutoksia, joilla on henkilöstövaikutuksia, on ryhtyä sopimaan
sisällöstä, laadusta, työmenetelmistä, työntekopaikasta ja työ-
niistä työntekijöiden kanssa. Työsopimussuhde on lähtökohtai-
ajasta. Tilapäiset muutokset ovat lähtökohtaisesti sallittuja työn-
sesti sopimusvapauden piirissä, ja työnantaja sekä työntekijä
johto-oikeuden puitteissa. Pysyvät muutokset sen sijaan eivät
voivat melko vapaasti sopia muutoksista työsuhteen ehtoihin,
ole, jos kyseessä on sovittu tai olennainen työsuhteen ehto, jol-
työtehtäviin, palkkaukseen ja työpaikkaan. Sopiminen työpai-
loin yksipuoliset muutokset ovat mahdollisia vain irtisanomis-
koilla onkin monesti suotuisin tapa edetä, ja asioiden sopi-
perustetta vastaavalla perusteella. Olennaisen ehdon arviointi
minen alentaa monesti riskiä myöhempiin riitautuksiin. Ennen
on aina tapauskohtaista, ja arvioinnissa on merkitystä erityi-
kuin asioista ryhdytään keskustelemaan, lainsäädännön aset-
sesti työsopimuksen kirjauksilla ja työsuhteessa vakiintuneilla
tama viitekehys ja esimerkiksi työaikalainsäädännön, työehto-
ehdoilla. Olennaisiksi ehdoiksi katsotaan esimerkiksi palkka,
sopimusten, yhteistoimintalain jne. asettamat rajoitukset on tie-
muutos täysin toisenlaisiin tehtäviin, statuksen tai organisato-
dettävä. Lisäksi on myös varauduttava siihen, miten toimia,
risen aseman muutos sekä työskentelypaikan muutos toiselle
jos työntekijä ei suostu sopimaan muutoksista. Keskeistä näiltä
talousalueelle. Käytännössä lähinnä teknisluonteisia työsuh-
osin