DIGITALISAATIO
MUOKKAA
TYÖAJAN KÄSITETTÄ
TEKSTI: TIMO JARMAS
ASIANAJAJA, VARATUOMARI, OSAKAS
EVERSHEDS ASIANAJOTOIMISTO OY
Timo Jarmas on erikoistunut työoikeuteen ja riitojen ratkaisuun. Hän toimii Eversheds Asianajotoimiston työoikeusryhmän vetäjänä. Timolla on pitkä kokemus työ- ja virkamiesoikeudellisista prosesseista yleisissä tuomioistuimissa
ja hallinto-oikeuksissa. Hänen asiantuntemuksensa kattaa yritystoiminnan uudelleenjärjestelyihin, yhteistoimintamenettelyyn, johtaja- ja työsopimuksiin sekä työehtosopimusten soveltamiseen ja vaihtamiseen liittyvät kysymykset. Hän neuvoo kotimaisia ja kansainvälisiä asiakkaita vaativissa työoikeudellisissa kysymyksissä. Timo
pitää koulutuksia, luentoja ja seminaariesityksiä työoikeudesta ja hän kuuluu Edilex Pron asiantuntijaryhmään.
Digitalisaatio eli teknologian tehokas hyödyntäminen jokapäi-
määräysvaltaan perustuvat myös työajan tiukat seurantavelvol-
väisten asioiden hoitamisessa haastaa yritykset. Tietotekniikka
lisuudet. Työaikaluettelot ja työaikakirjanpidot tulee olla ole-
mahdollistaa toimintojen huomattavan kehittämisen, mutta se
massa, vaikka työtä tehdään asiantuntijana itsenäisesti sekä
edellyttää yrityksiltä myös toimintatapojen muutosta. Proses-
itseohjautuvasti ja usein myös asiakkaan luona tämän tarpeita
sien digitalisoituessa ja palveluiden siirtyessä sähköiseen muo-
noudattaen. Ainoastaan johtavassa asemassa tehty työ ja työ,
toon työ on organisoitava uudella tavalla, mikä vaatii entistä
jota tehdään kotona tai muutoin sellaisissa oloissa, ettei voida
enemmän työn johtamiselta. Työn pitää olla tuottavaa eikä pel-
katsoa työnantajan asiaksi valvoa siihen käytettävän ajan jär-
kästään työajan seuranta riitä. Työajassakaan määrä ei kor-
jestelyä, on jätetty lain soveltamisalan ulkopuolelle.
vaa laatua.
Työaikalaki on tehty työntekijän suojelemiseksi. Suojelun
Parhaimmillaan digitalisaation tuomat mahdollisuudet
tarve ei ole poistunut, mutta tarpeen sisältö ei ole sama kuin
parantavat yritysten kilpailukykyä ja pitävät ne mukana kehi-
lakia sädettäessä. Työturvallisuuslainsäädäntömme erityisesti
tyksessä. Toisaalta digitalisaatio luo haasteita ja lisää työnan-
korostaa työaikaan liittyvien tekijöiden merkitystä työntekijöi-
tajan velvollisuuksia, sillä monimuotoista työntekoa on entistä
den t \