KUVA: THOMAS GRÖNHOLM
Duunitorin toimitusjohtaja ja perustaja Thomas Grönholm nostaa työn merkityksellisyyden korostumisen esiin toisena isona trendinä: nuoret eivät enää
suostu odottamaan 5 tai 10 vuotta päästäkseen unelmatyöhönsä.
Kentän uusista tuulista Anttila mainitsee hybridihaut,
Tahdon asia
Toisaalta kentällä on myös määrätietoisia osaaja, jotka kyllä
joissa julkista hakua tuetaan täydentävällä suorahaulla.
löytävät paikkansa fiksuissa organisaatioissa.
”Hybridihaku on kustannustehokas – tehokkaampi kuin
julkinen haku, halvempi kuin suorahaku – ja soveltuu hyvin
myös alempien positioiden täyttämiseen”, Anttila toteaa.
”Ihminen menee siihen positioon, mihin haluaa mennä.
Henkilön itsensä kannalta on yksi lysti, mikä on rekrytointi
”Toinen viime aikoina rekryrin-
metodi”, toteaa Anttila. Hänen mukaansa
kyse on ensisijaisesti tavoittavuudesta:
pitää olla juuri kyseiseen täytettävään
positioon sopiva työkalu, oli se sitten suorahaku, julkinen haku tai hybridihaku.
”Kysynnän ja tarjonnan laki toimii.
Jos on paljon potentiaalisia ehdokkaita,
ilmoitus riittää. Jos on harvempia poten
tiaalisia ehdokkaita, heidät pitää kaivaa
käsin esiin.”
tamalla havaittu muutos on interim
”
managementin, eli vuokrajohtajien
Kysynnän
ja tarjonnan
laki toimii.
Määrä tuo laatua
Anttila huomauttaa, että ”vaikeasti tavoitettavat” eivät suin-
kysynnän kasvaminen.”
Talentin mobilisaatio yskii?
Rekrytoinnin haasteista puhut
taessa Anttila mainitsee sen seikan, että toisinaan avainhenkilöitä
on vaikea saada muuttamaan pääkaupunkiseudun ulkopuolelle tai
ulkomaille.
”Ja jos vaikka sellainen löytyisikin, joka periaatteessa
kaan diivaile, vaan heillä ei ehkä ole tarvetta katsella työpaik-
olisi valmis lähtemään, puolisolle ei tahdo löytyä töitä”, Ant-
kailmoituksia – tai vaikka sama prosenttimäärä heistä kuin
tila kuvailee yleistä pullonkaulaa.
muistakin katsoo ilmoituksia, lukumääräisesti ilmoituksia katso-
”Työntekijöiden tuominen ulkomailta – jos Suomesta ei
oikeaa osaajaa löydy – ei sen sijaan ole kovin yleistä”, Anttila katsoo. Tarpeen mukaan voidaan toki etsiä erityisosaajia
via on vähemmän.
”Rekrytoinnin vanhan lainalaisuuden mukaan määrä tuppaa tuomaan laatua.”
42 HR viesti 1/2016
ja tuoda maahan esimerkiksi lääkäreitä Virosta. n