HR viesti 1/2016 - Page 32

Oppiiko HR uusia temppuja? Sampo Suomalainen näkee nyky-HR:ssä myös vanhan ajan palkkakonttorin häivähdyksen; tuolloin tilinauha pidettiin lähellä rintalastaa kuin konsanaan voittokortit pokeripöydässä, eikä avoimuus ollut valttia. ”Nyt niiltä samoilta ihmisiltä odotetaan aika paljon enemmän”, Suomalainen huomauttaa. ”Mutta onko HR:stä sanansaattajaksi, jos asenteet Aki Ahlroth, ovat siellä(kin) vanhankantaisia”, kysyy Ahlroth. Hänen Senior Advisor, mukaansa muutoksen tulppana HR-osastoilla saattaa olla Leadelight vaikkapa HR-johtaja, jolla on käytössä edellisen vuosituhannen pelikirja. Laura Tiilikaisen mukaan yrityksissä voidaan saavut- Aki Ahlroth on into­himoinen taa todella paljon, jos digitalisaatio saadaan svengaa- modernin maan: digikärjellä voidaan viimein päästä kiinni autent- johtamisen ja tiseen ”oppivaan organisaatioon”, joka on häilynyt HR- yrityskulttuurin väen Pyhänä Graalina iät ja ajat. asiantuntija, ”Kun työstä tulee läpinäkyvämpää, siitä tulee myös tehokkaampaa”, linjaa puolestaan Mervi Rauhala. jonka haaveissa siintävät kirjan kirjoittaminen sekä onnellisempi ja tuottavampi työelämä. Siili Solutions Oyj:n kulttuuri- Sähköistä rekry ja henkilöstöjohtajan tehtävistä vuodenvaihteessa Sampo Suomalainen palauttaa keskustelun ”alkuläh- yrittäjäpolulle siirtynyt Aki haluaa auttaa teelle” eli