Oppiiko HR uusia temppuja?
Sampo Suomalainen näkee nyky-HR:ssä myös vanhan
ajan palkkakonttorin häivähdyksen; tuolloin tilinauha
pidettiin lähellä rintalastaa kuin konsanaan voittokortit
pokeripöydässä, eikä avoimuus ollut valttia.
”Nyt niiltä samoilta ihmisiltä odotetaan aika paljon
enemmän”, Suomalainen huomauttaa.
”Mutta onko HR:stä sanansaattajaksi, jos asenteet
Aki Ahlroth,
ovat siellä(kin) vanhankantaisia”, kysyy Ahlroth. Hänen
Senior Advisor,
mukaansa muutoksen tulppana HR-osastoilla saattaa olla
Leadelight
vaikkapa HR-johtaja, jolla on käytössä edellisen vuosituhannen pelikirja.
Laura Tiilikaisen mukaan yrityksissä voidaan saavut-
Aki Ahlroth on
intohimoinen
taa todella paljon, jos digitalisaatio saadaan svengaa-
modernin
maan: digikärjellä voidaan viimein päästä kiinni autent-
johtamisen ja
tiseen ”oppivaan organisaatioon”, joka on häilynyt HR-
yrityskulttuurin
väen Pyhänä Graalina iät ja ajat.
asiantuntija,
”Kun työstä tulee läpinäkyvämpää, siitä tulee myös
tehokkaampaa”, linjaa puolestaan Mervi Rauhala.
jonka haaveissa
siintävät kirjan kirjoittaminen sekä onnellisempi ja
tuottavampi työelämä. Siili Solutions Oyj:n kulttuuri-
Sähköistä rekry
ja henkilöstöjohtajan tehtävistä vuodenvaihteessa
Sampo Suomalainen palauttaa keskustelun ”alkuläh-
yrittäjäpolulle siirtynyt Aki haluaa auttaa
teelle” eli