HR viesti 1/2016 - Page 17

TILAA HR viesti KESTOTILAUKSENA HINTAAN 49 € / VUOSI Työssäkäynti kannattaa! Koulutus Verkkokoulutukset soveltuvat yrityksille Työ & hyvinvointi Työkykyjohtaminen – ratkaisu haasteisiin? 4/2012 HYVÄ JOHTAJA OSAA VIESTIÄ Johtaminen Ismi instrumenttina Organisaation luotsaaminen menestykseen ei ole helppoa. Se vaatii johtajalta monipuolista osaamista ja jatkuvaa halua kehittyä. Millaisia näkemyksiä johtajia valmentavalla psykologilla, johtajuutta tutkivalla professorilla ja yritysjohtajalla on hyvästä johtamisesta. TEKSTI: TUOMAS LEHTONEN Työ & hyvinvointi Pikkujoulut ovat muuttumassa KUVA: RODEO.FI Työnantajabrändi Miten se oikein rakennetaan? HR VIESTI HENKILÖSTÖOSAAMISEN AMMATTILEHTI 4/2012 Jos parasta yhdistelmää etsiessä käytäisiin kaikki vaihtoehdot lävitse raa’alla laskentateholla, ja käytössä olisi kaikki maailman tietokoneet, tähän kuluisi silti aikaa enemmän kuin maailmankaikkeus on ehtinyt olla olemassa. Fondian Paula Stelander: Numeron WFM on ratkaisu vaativaan työvoiman hallintaan – operatiivisen henkilöstön optimointiin ja tukitoimintojen hallintaan. www.hsl.fi/työmatkaseteli Alf Rehn kehottaa HR-väkeä sisuuntumaan HINTA 9,20 EUR RÄYHÄHENKEÄ! HR ei ole mikään erillinen saareke yrityksessä www.hrviesti.fi Työmatkaseteli on kelpo etu sekä työntekijälle että työnantajalle. HINTA 9,20 EUR www.numeron.com ASIAKKAITAMME MM. ALCK, HELSINGIN BUSSILIIKENNE, POHJOLAN LIIKENNE, ELENIA, HOITOPIIRI, POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOS www.hrviesti.fi 44 3/2013 HR VIESTI HENKILÖSTÖOSAAMISEN AMMATTILEHTI 3/2013 o ERI TAVALLA VOIT EN VIIKON TYÖVUOROT TYÖNTEKIJÄLLE? Mitä vaikutuksia valmennuksella on? Henkistä kasvua mittaamassa 28 HR viesti 4/2012 Hinta sisältää alv 10 %. Lehti ilmestyy 4 kertaa vuodessa. Tarkemmat tilaustiedot: www.hrviesti.fi/vuositilaus.html 4/2012 HR viesti 29 HR viesti on henkilöstöosaamisen ammattilaisille suunnattu lehti, jossa käsitellään henkilöstön kehittämiseen ja hyvinvointiin liittyviä ajankohtaisia aiheita. Tilaajapalvelu Arkisin klo 8–16 puh. 03 4246 5309 tai sähköpostilla tilaajapalvelu@kustantajapalvelut.fi Friskin mukaan haastaminen on jokaisen oikeus ja velvol- ­Lundmark) tullessa taloon syyskuussa, lähti väelle pian täy- lisuus – mutta nimenomaan positiivisessa mielessä. Samaten tettäväksi barometriä – mikä on hyvin, missä pitää petrata? valmentaminen on jokamiehenlaji: Vastauk­sissa ilahdutti erityisesti, että työntekijät listasivat organisaatiossa olevan osaamisen menes- ”Itse tykkään ’coffee machine coachingista’, jossa kollegalta voi jo ihan kahdessa minuutissa kysyä avoimia kysymyksiä tyyliin: ’miten menee’ ja ’mikä mättää’. Pienelläkin panostuksella voidaan rakentaa parempaa ilmapiiriä.” Yhdessä luominen lähtee siitä, että viisaus ei asu kymmenen tai sadan ihmisen tystekijäksi nyt ja tulevaisuudessa. ” Olennaista on luoda ja ruokkia kulttuuria, jossa on hyvä toimia, eikä virheitä tarvitse pelätä. arvostetaan hyvin laajasti.” Tärkeää on myös se, että kaikki työntekijät ymmärtävät yhtiön strategian ja vassa. ”Fortumlaisuudeksi” Frisk mää- jokin menee nappiin, sitä on syytä juhlis”Tämä on asia, jossa me suomalaiset olemme vähän huo- miseen ja osaamista meillä myös vision isossa ja pienessä mittakaa- pääkopassa, vaan koko poppoon. Ja kun taa jollain tavalla: ”Meillä väki luottaa omaan osaa- rittelee uudistumisen, kannustuksen, energisyyden ja omasta hyvinvoinnista huolehtiminen. Fortumin työhyvinvointiohjel- noja”, Frisk toteaa ja lisää, että jokainen saavutus ei kenties massa ForCaressa keskitytään näistä viimeksi mainittuun ja ole samppanjapullon väärtti, mutta huomattavasti enemmän keksitään keinoja, joilla saadaan lisää ruutia tekemiseen, työ- tuulet