TILAA HR viesti
KESTOTILAUKSENA HINTAAN 49 € / VUOSI
Työssäkäynti
kannattaa!
Koulutus
Verkkokoulutukset soveltuvat yrityksille
Työ & hyvinvointi
Työkykyjohtaminen – ratkaisu haasteisiin?
4/2012
HYVÄ JOHTAJA OSAA VIESTIÄ
Johtaminen
Ismi instrumenttina
Organisaation luotsaaminen menestykseen ei
ole helppoa. Se vaatii johtajalta monipuolista
osaamista ja jatkuvaa halua kehittyä.
Millaisia näkemyksiä johtajia valmentavalla
psykologilla, johtajuutta tutkivalla professorilla ja
yritysjohtajalla on hyvästä johtamisesta.
TEKSTI: TUOMAS LEHTONEN
Työ & hyvinvointi
Pikkujoulut ovat muuttumassa
KUVA: RODEO.FI
Työnantajabrändi
Miten se oikein rakennetaan?
HR VIESTI HENKILÖSTÖOSAAMISEN AMMATTILEHTI 4/2012
Jos parasta yhdistelmää etsiessä käytäisiin kaikki vaihtoehdot
lävitse raa’alla laskentateholla, ja käytössä olisi kaikki
maailman tietokoneet, tähän kuluisi silti aikaa enemmän kuin
maailmankaikkeus on ehtinyt olla olemassa.
Fondian
Paula Stelander:
Numeron WFM on ratkaisu
vaativaan työvoiman
hallintaan – operatiivisen
henkilöstön optimointiin ja
tukitoimintojen hallintaan.
www.hsl.fi/työmatkaseteli
Alf Rehn kehottaa
HR-väkeä sisuuntumaan
HINTA 9,20 EUR
RÄYHÄHENKEÄ!
HR ei ole
mikään
erillinen saareke
yrityksessä
www.hrviesti.fi
Työmatkaseteli on kelpo etu sekä
työntekijälle että työnantajalle.
HINTA 9,20 EUR
www.numeron.com
ASIAKKAITAMME MM.
ALCK, HELSINGIN BUSSILIIKENNE, POHJOLAN LIIKENNE, ELENIA,
HOITOPIIRI, POHJOIS-KARJALAN PELASTUSLAITOS
www.hrviesti.fi
44
3/2013
HR VIESTI HENKILÖSTÖOSAAMISEN AMMATTILEHTI 3/2013
o ERI TAVALLA VOIT
EN VIIKON TYÖVUOROT
TYÖNTEKIJÄLLE?
Mitä vaikutuksia valmennuksella on?
Henkistä kasvua mittaamassa
28 HR viesti 4/2012
Hinta sisältää alv 10 %.
Lehti ilmestyy 4 kertaa vuodessa.
Tarkemmat tilaustiedot:
www.hrviesti.fi/vuositilaus.html
4/2012
HR viesti 29
HR viesti on henkilöstöosaamisen
ammattilaisille suunnattu lehti, jossa
käsitellään henkilöstön kehittämiseen ja
hyvinvointiin liittyviä ajankohtaisia aiheita.
Tilaajapalvelu
Arkisin klo 8–16 puh. 03 4246 5309 tai
sähköpostilla [email protected]
Friskin mukaan haastaminen on jokaisen oikeus ja velvol-
Lundmark) tullessa taloon syyskuussa, lähti väelle pian täy-
lisuus – mutta nimenomaan positiivisessa mielessä. Samaten
tettäväksi barometriä – mikä on hyvin, missä pitää petrata?
valmentaminen on jokamiehenlaji:
Vastauksissa ilahdutti erityisesti, että työntekijät listasivat organisaatiossa olevan osaamisen menes-
”Itse tykkään ’coffee machine coachingista’, jossa kollegalta voi jo ihan kahdessa minuutissa kysyä avoimia kysymyksiä tyyliin: ’miten menee’ ja ’mikä mättää’.
Pienelläkin panostuksella voidaan rakentaa parempaa ilmapiiriä.”
Yhdessä luominen lähtee siitä, että viisaus ei asu kymmenen tai sadan ihmisen
tystekijäksi nyt ja tulevaisuudessa.
”
Olennaista on luoda
ja ruokkia kulttuuria,
jossa on hyvä toimia, eikä
virheitä tarvitse pelätä.
arvostetaan hyvin laajasti.” Tärkeää on myös se, että kaikki työntekijät ymmärtävät yhtiön strategian ja
vassa.
”Fortumlaisuudeksi” Frisk mää-
jokin menee nappiin, sitä on syytä juhlis”Tämä on asia, jossa me suomalaiset olemme vähän huo-
miseen ja osaamista meillä myös
vision isossa ja pienessä mittakaa-
pääkopassa, vaan koko poppoon. Ja kun
taa jollain tavalla:
”Meillä väki luottaa omaan osaa-
rittelee uudistumisen, kannustuksen, energisyyden ja omasta
hyvinvoinnista huolehtiminen. Fortumin työhyvinvointiohjel-
noja”, Frisk toteaa ja lisää, että jokainen saavutus ei kenties
massa ForCaressa keskitytään näistä viimeksi mainittuun ja
ole samppanjapullon väärtti, mutta huomattavasti enemmän
keksitään keinoja, joilla saadaan lisää ruutia tekemiseen, työ-
tuulet