HR viesti 1/2015 - Page 6

20 Testaa niin tiedät 26 Kun kiire on vain tekosyy 30 Tarvetta dirikalle? 34 Kehityskeskustelu on kuollut, kauan eläköön kehityskeskustelu? 46 Peilin edessä 4 HR viesti 1/2015 Erilaisilla arvioinneilla voidaan selvittää osaajien taidot ja paineensietokyky – mutta miksi yritykset vierastavat niiden käyttöä? Arviointiprosessi on parhaimmillaan tehokas työkalu, joka liittyy suoraan yrityksen kokonaistuottavuuteen ja menestykseen. Menestyvä Johtaja 2014 Antti Koponen luottaa läsnäolon voimaan – ja ympäröi itsensä osaajilla, joille uskaltaa jakaa vastuuta. Tärkeimmät opetukset esimiehenä toimimisessa taas liittyvät oman käytöksen tarkkailuun. Kannattavaan liiketoimintaan tähtääviä uusia hankkeita kypsytellään monessa yrityksessä, mutta mistä projektille vetäjä, kun omilla päälliköillä on kädet täynnä ja rekrytointikielto on päällä? Vuokrajohtajuus nostaa päätään taantumassa, kun vapaalla jalalla on paljon kyvykkäitä johtajia. HR viestin paneelikeskustelu kehityskeskusteluista kirvoitti esiin mielenkiintoisia näkökantoja – ja tarjosi kurkistuksen myös kehityskeskustelujen tulevaisuuteen. Panelistien mukaan kehityskeskusteluissa on paljon kehitettävää. Vuoden Nuori Projektipäällikkö 2014 Marcos Arizti rakentaa siltoja kulttuurien välille. Nuori Projektipäällikkö -kilpailu haastaa vuosittain nuoria projektipäälliköitä testaamaan projektiosaamistaan puolueettomassa ympäristössä.