HR viesti 1/2015 - Page 18

AIKUISTEN TUOLILEIKKI YT-NEUVOTTELUJEN EI KOETA AIDOSTI MUUTTAVAN JUURI MITÄÄN – MUTTA ONKO NYKYTILANTEELLE VAIHTOEHTOJA? TEKSTI: SAMI J. ANTEROINEN KUVAT: 123RF.COM Tiukkoina aikoina yt-neuvottelut valtaavat alaa vähän joka puolella. Kun ”yyteet” osuvat kohdalle, tunnelma on harvoin katossa. Usein yt-neuvottelut koetaan teatteriksi, jossa kaikilla on roolisanansa sanottavana, mutta mikään ei muutu – ja kohta moni kollega suuntaa kohti ovea. Lainsäätäjän tarkoitus on ollut humaanimpi: yt-neuvotteluja aiemmin eikä lopputulokseen päässyt konkreettisesti vaikutta- koskevan lainsäädännön mukaan yhteistoimintaneuvottelu- maan. Neuvoteltavaa on vain vähän eikä todellisesta, lainsäätäjän tarkoittamasta yhteistoiminnasta jen tulee perustua henkilöstölle oikea-aikaisesti annettuihin, riittäviin tietoihin yrityksen tilasta ja suunnitelmista. Neuvottelut käydään ”yhteistoiminnan hengessä” ja niissä on oltava mahdollisuus aitoon vuorovaikutu