Aditro on markkinoinut omaa järjestelmäänsä Suomessa
reilun vuoden verran. Ruotsissa järjestelmä on ollut käytössä jo
yli kymmenen vuoden ajan. Ala-Pohja kertoo, että ohjelmisto
on valittu naapurimaan käyttäjäystävällisimmäksi rekrytointijärjestelmäksi.
”Ohjelmiston avulla voidaan tehdä nopeasti ja joustavasti työpaikkailmoituksia ja täydentää sähköisiä hakulomakkeita pisteytettävillä kyselyillä, jolloin saapuneet hakemukset
saadaan automaattisesti vastausten osuvuuden mukaiseen järjestykseen. Saapuneita hakemuksia voidaan luokitella kyselyiden lisäksi erilaisilla ansioluetteloon liittyvillä kriteereillä.
Järjestelmäämme kuuluu SHL:n kompetenssikirjasto (UCF –
Universal Competency Framework), jota hyödyntämällä tehtävälle voidaan luoda vaatimusprofiili, joka tukee kompetenssiperustaista haastattelua. Haastatteluvaiheessa rekrytoijan käytössä on valittuihin kompetensseihin perustuvat kysymyspatteristot, jotka auttavat rekrytoijaa kysymään oikeat kysymykset ja arvioimaan kandidaatteja kompetensseja vasten”, AlaPohja kertoo.
”Työpaikan markkinoiminen
työntekijöiden verkostojen
kautta on yksi tehokkaimmista
rekrytointikeinoista.”
Kaarron mukaan Aditro Recruitilla voi julkaista työpaikkailmoitukset mol.fi:ssä ja Oikotiessä, jatkossa myös Monsterissa.
Yritykselle voidaan rakentaa Facebookiin sivusto, jossa työpaikkailmoitukset julkaistaan automaattisesti.
”Yksi järjestelmän mielenkiintoinen ja suosittu ominaisuus
on massarekrytointitoiminnallisuus. Yhden ilmoituksen kautta
voidaan vastaanottaa suuri määrä hakemuksia erilaisiin työtehtäviin ja eri yksiköihin. Hakemukset voidaan jakaa ryhmiin
erilaisten kriteerien avulla. Esimerkiksi Etera toteutti viime vuoden kesärekrytointinsa massarekrytointitoiminnolla”, Kaarto
sanoo.
Yritykset voivat myös valjastaa halukkaat työntekijänsä
rekrytointitalkoisiin. Aditro Invite -sovellus lähettää yrityksen
avoinna olevat työpaikat omille työntekijöilleen sähköpostitse.
Työntekijät voivat halutessaan lähettää tiedon avoimesta tehtävästä koko Facebook tai LinkedIn -verkostolleen, tietyille kontakteilleen tai sille henkilölle, joka profiilinsa perusteella vaikuttaisi soveltuvan tehtävään. Kontaktit eivät ole työnantajan
saatavilla vaan työntekijä itse päättää, kenelle avoimesta tehtävästä haluaa vinkata.
”Työpaikan markkinoiminen työntekijöiden verkostojen
kautta on yksi tehokkaimmista rekrytointikeinoista. Se tavoittaa
myös passiiviset hakijat. Jos avointa työtehtävää suosittelee
joku tuttu, tilaisuuteen on helpompi tarttu