HR viesti 1/2014 | Page 35

KUVA: YLE / JYRI PITKÄNEN ”Sosiaalisen median hyödyntäminen on lisääntynyt meillä huimasti. Käytämme esimerkiksi Twitteriä (@yle_rekry) avoimista paikoista viestimiseen ja vuorovaikutukseen potentiaalisten hakijoiden kanssa. Sosiaalinen media ei kuitenkaan voi olla ainoa rekrytointikanavamme. Kanavat tulee valita aina kohderyhmän mukaan.” Yle on hyödyntänyt muutamissa rekrytoinneissaan leikekirjaa muistuttavaa Pinterest -palvelua. ”Pinterestin käyttö on tuonut positiivista pöhinää. Se on myös selkeästi työnantajakuvan rakentamista. Osoitamme, että Yle ei ole mikään dinosaurus, eivätkä yleläiset katso maailmaa norsunluutornista. Haluamme osoittaa, että olemme uusiutumiskykyinen, innokkaiden työntekijöiden organisaatio”, Svanberg sanoo. ”Internetin monimediaisuus tuo niin yrityksille kuin työnhakijoillekin mahdollisuuden erottautua muista.” Ylen rekrytointiviestinnästä ja työnantajabrändistä vastaava Sari Veikkolainen on Svanbergin kanssa samoilla linjoilla. ”Meidän on oltava niin kiinnostava työnantaja, että meille halutaan töihin. Ylen työnantajabrändiin vaikuttaa paljolti se, mitä yleläiset ovat omasta työstään sosiaalisessa mediassa jakaneet. Olennaista on aktiivisuus, avoimuus ja rehellisyys”, Veikkolainen sanoo. Somerekry saattaa vaikuttaa ulkopuolisen silmin sekavalta ja epämääräiseltäkin, sillä käytössä on muun muassa blogeja, tweetejä ja videoita. Veikkolainen kuitenkin painottaa, että taustalla on selkeä logiikka. Varsinainen työpaikkailmoitus on aina Ylen omilla sivuilla ja haku tapahtuu Ylen oman rekryjärjestelmän kautta. ”Musiikkitoimittajan hakuilmoitus julkaistiin jokin aika sitten Pinterestissä ja Ylen nettisivuilla. Sitä jaettiin eteenpäin LinkedInissä, Facebookissa ja Twitterissä. Valittu henkilö oli saanut vinkin vaimoltaan, joka oli pu