KUVA: YLE / JYRI PITKÄNEN
”Sosiaalisen median hyödyntäminen on lisääntynyt meillä
huimasti. Käytämme esimerkiksi Twitteriä (@yle_rekry) avoimista paikoista viestimiseen ja vuorovaikutukseen potentiaalisten hakijoiden kanssa. Sosiaalinen media ei kuitenkaan voi
olla ainoa rekrytointikanavamme. Kanavat tulee valita aina
kohderyhmän mukaan.”
Yle on hyödyntänyt muutamissa rekrytoinneissaan leikekirjaa muistuttavaa Pinterest -palvelua. ”Pinterestin käyttö on tuonut positiivista pöhinää. Se on myös selkeästi työnantajakuvan
rakentamista. Osoitamme, että Yle ei ole mikään dinosaurus,
eivätkä yleläiset katso maailmaa norsunluutornista. Haluamme
osoittaa, että olemme uusiutumiskykyinen, innokkaiden työntekijöiden organisaatio”, Svanberg sanoo.
”Internetin monimediaisuus tuo niin
yrityksille kuin työnhakijoillekin
mahdollisuuden erottautua
muista.”
Ylen rekrytointiviestinnästä ja työnantajabrändistä vastaava Sari Veikkolainen on Svanbergin kanssa samoilla linjoilla. ”Meidän on oltava niin kiinnostava työnantaja, että
meille halutaan töihin. Ylen työnantajabrändiin vaikuttaa paljolti se, mitä yleläiset ovat omasta työstään sosiaalisessa
mediassa jakaneet. Olennaista on aktiivisuus, avoimuus ja
rehellisyys”, Veikkolainen sanoo.
Somerekry saattaa vaikuttaa ulkopuolisen silmin sekavalta
ja epämääräiseltäkin, sillä käytössä on muun muassa blogeja,
tweetejä ja videoita. Veikkolainen kuitenkin painottaa, että
taustalla on selkeä logiikka. Varsinainen työpaikkailmoitus on
aina Ylen omilla sivuilla ja haku tapahtuu Ylen oman rekryjärjestelmän kautta.
”Musiikkitoimittajan hakuilmoitus julkaistiin jokin aika sitten Pinterestissä ja Ylen nettisivuilla. Sitä jaettiin eteenpäin
LinkedInissä, Facebookissa ja Twitterissä. Valittu henkilö oli
saanut vinkin vaimoltaan, joka oli pu