KUVA: JARI HÄRKÖNEN
vat uuden Työhyvinvointikortti-koulutuksen sisältöjä: työhyvin-
pankki ja suora yhteys alan asiantuntijoihin vauhdittavat työ-
vointi johtamisessa, toimiva työyhteisö, työn vaarojen ja kuor-
hyvinvointiin panostusta.
mituksen hallinta, osaamisen kehittäminen, terveys ja työkyky.
Sykettätyöhön.fi-palvelu auttaa työyhteisöjä ratkomaan
Sykettätyöhön.fi-palvelu innostaa työpaikkoja kehittymään
kokonaisvaltaisesti. Kuukausittaisilla Sykettä työhön -tapahtu-
työntekoa haittaavia ongelmia. Se on suunnattu erityisesti pk-
maviikolla voi ladata uutta videomateriaalia työhyvinvointi-
yrityksille työhyvinvoinnin perustyön tekemiseen ja kehittämi-
työn tueksi, esittää online-kysymyksiä asiantuntijalle ja lukea
seen.
työpaikkaesimerkkejä.
Sykettätyöhön.fi-palveluun rekisteröitynyt asiakas kokoaa
Tapahtumaviikot ovat myös TTK:n kumppaniverkostolle ja
ohjatusti työpaikan työhyvinvoinnin perustiedot yhteen. Hän
esimerkillisille työpaikoille paikka näkyä ja kuulua. TTK on ko-
voi kerätä myös työkollegojensa mielipiteet työhyvinvoinnin ta-
koamassa maan johtavia työhyvinvoinnin asiantuntijoita mu-
sosta. Tulosten perusteella käyttäjä saa automaattisesti toimen-
kaan sisällön kehitykseen. Heidän kanssaan palvelusta kasvaa
pide-ehdotuksia ja tehtävälistaa kehittämistyöhön. Myös tieto-
entistä kiinnostavampi.
Työhyvinvointikortti-koulutus – sysäys työhyvinvoinnin kehittämiseen
www.tyohyvinvointikortti.fi
Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka verkossa – ilmainen palvelu työpaikkojen
työhyvinvoinnin perustyöhön ja kehittämiseen
www.sykettätyöhön.fi
www.facebook.com/tyohyvinvointi
Keskustelua, kommentointia, verkostoitumista, uusinta uutta työhyvinvoinnista
www.ttk.fi/paiva_tyohyvinvoinnille_blogi
TTK:n asiantuntijoiden näkemyksiä työhyvinvoinnista
1/2013
HR viesti 57