ASIAKAS
VIESTI
Palstalla yhteistyökumppanimme kertovat toiminnastaan.
TYÖHYVINVOINNIN KEHITTÄMISTYÖHÖN UUTTA SYKETTÄ
Työhyvinvointi rakentuu työpaikan arjessa ja sen kehittäminen
nin perusasioihin. Työhyvinvointia kuvataan sen osatekijöiden,
on johdon ja henkilöstön yhteistyötä. Työhyvinvointikortti-kou-
roolien, vastuiden ja säädösten kautta, myös tuottavuuden ja
lutus toimii hyvänä alkuna yhteiselle kehittämiselle. Koulutuk-
työhyvinvoinnin yhteyksiä. Lisäksi käsitellään työhyvinvoinnin
sen jälkeen on tärkeää innostaa koko työyhteisö m ukaan työ-
näkökulmasta johtamista, osaamista, työyhteisön toimintaa ja
hyvinvoinnin kehittämiseen. Yhteinen jatkotyö on mahdollista
yhteistyötä, terveyden ja työkyvyn edistämistä.
toteuttaa Työturvallisuuskeskuksen (TTK) maksuttomassa sykettätyöhön.fi-palvelussa.
Työhyvinvoinnin kehittäminen edistää henkilöstön hyvinvointia, työyhteisön toimivuutta, organisaation tuottavuutta ja
Koulutukseen kuuluu ennakkotehtävä, jossa arvioidaan työpaikan työhyvinvoinnin tilannetta, voimavaroja ja kehittämiskohteita, joiden jatkotyöstämiseen koulutus tarjoaa tukea.
Työhyvinvointikortti-koulutukset alkoivat syksyllä 2011, sitä
kestäviä työuria. Vastuu työhyvinvoinnista kuuluu kaikille työ-
ennen keväällä koulutus pilotoitiin lähes 20 työpaikalla. Kou-
yhteisössä toimiville.
lutus on kiinnostanut niin esimiehiä, työsuojelun yhteistoiminta-
Työhyvinvointi tarkoittaa terveellistä, turvallista ja tuotta-
henkilöitä kuin työntekijöitäkin.
vaa työtä, jota ammattitaitoiset työntekijät ja työyhteisöt teke-
Työhyvinvointikortti-koulutus on kehitetty TTK:n ja työmarkki-
vät hyvin johdetussa organisaatiossa. Siihen kuuluu myös ko-
najärjestöjen yhteistyönä työurien pidentämiseksi. Koulutukses-
kemus työn mielekkyydestä ja tuesta elämän hallinnalle.
ta vastaavat TTK ja sen sopimat kumppaniorganisaatiot. TTK
kouluttaa kouluttajat, valvoo koulutusoikeuksia ja tuottaa yhtei-
Työhyvinvointikortti-koulutuksesta sysäys
kehittämiseen
sen koulutusaineiston.
Työhyvinvointikortti-koulutuksen palautteissa on kiitelty päi-
Työhyvinvointikortti-koulutuksen tavoitteena on edistää yhteis-
vän monipuolisuutta ja tarpeellisuutta. Koulutus herättää osal-
työtä ja käynnistää työhyvinvoinnin kehittämisprosesseja työ-
listujat miettimään, miten yhteistyöllä voi edistää työhyvinvoin-
paikoilla. Kehittäminen voi liittyä esimerkiksi esimiestyöhön,
tia ja millaisia kehittämispolkuja työpaikalla tarvitaan. Työpaik-
työyhteisön toimintaan tai ristiriitatilanteiden hallintaan.
kakohtaisissa koulutuksissa ideat kirjataan välittömästi muistiin.
Työhyvinvointikortti-koulutus on tarkoitettu kaikille työpaikan työhyvinvoinnin kehittämisestä kiinnostuneille. Se sopii
Avoin koulutus motivoi osallistujat keskustelun käynnistäjiksi tai
muutosagenteiksi työpaikoillaan.
niin esimiehille kuin koko henkilöstöllekin. Hyvää tulosta edistää, jos työyhteisön eri toimijat osallistuvat laajasti koulutuk-
Sykettätyöhön.fi – maksuton palvelu
seen. Koulutus selkeyttää työhyvinvointi-käsitettä ja eri toimijoi-
työhyvinvoinnin kehittämistyöhön
den vastuuta ja rooleja työhyvinvointityössä.
Työhyvinvoinnin kohtaamispaikka sykettätyöhön.fi-palvelu avat-
Työhyvinvointikortti-koulutuksessa keskitytään työhyvinvoin-
56 HR viesti 1/2013
tiin tammikuussa 2012. Sykettätyöhön.fi-palvelun sisällöt tuke-