Suomesta johtamisen kärkimaa
”Johtamisen laatukriteerien, hyvien työkäytäntöjen ja paremman koulutuksen ansiosta Suomi on johtamisessa Euroopan
paras vuoteen 2020 mennessä. Nyt ja tulevaisuudessa tarvitaan johtamista, joka saa työntekijät kokemaan työnsä
merkitykselliseksi ja mahdollistaa oman osaamisen jatkuvan
kehittämisen”, totesi sosiaali- ja terveysministeri Paula Risik-
Sympa HR
-järjestelmä
Kokonaisvaltaista
henkilöstön johtamista
ko puhuessaan Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston yhteisessä työseminaarissa Helsingissä.
Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston yhteisessä työseminaarissa kerättiin aineksia johtamisen
laatukriteereiden jatkotyöstämiseen sekä kirkastettiin johtamisen ja työhyvinvoinnin yhteyttä.
Lähde: STM:n tiedote
Väitös: Soveltuvuusarvioinnissa
kaunistellaan pätevyyttä ja
miellyttävyyttä
Väitöstutkimuksessa todettiin myös, että ehdokkaiden persoonallisuus oli yhteydessä siihen, millaisena he kokivat itse
Uutta
Suomessa!
Sympa
HR Taimi
arviointiprosessin oikeudenmukaisuuden.
Psykologian lisensiaatti Laura Honkaniemi tutki pelastusalan oppilaitokseen pelastajaksi, hätäkeskuspäivystäjäksi
tai palopäällystöön valmistavalle kurssille pyrkijöiden kaunistelua soveltuvuusarvioinnissa. Honkaniemi osoitti, että va-
10 syytä valita
Sympa HR Taimi
lintaprosessin aikana ehdokkaat kaunistelevat sekä ammatilliseen pätevyyteensä liittyviä piirteitään että sosiaalisia piirteitään.
Laura Honkaniemen psykologian väitöskirja ”Applicants
in a real-life selection context: Their personality types,
reactions to the process, and faking” (Hakijoiden persoonallisuustyypit, heidän reaktionsa arviointiprosessiin sekä
vastausten kaunistelu henkilöarviointitilanteessa) tarkastettiin
marraskuussa 2012 Jyväskylän yliopistossa.
Varaa esittely
– kerromme mielellämme lisää
www.sympa.fi/esittely
Sympa HR käytössä jo 200 organisaatiossa
– yli 60 000 käyttäjää, 45 maassa
Lue lisää www.sympa.fi/asiakas
puh. 0290 001 200, info@sympa.fi
Honkaniemi työskentelee erikoispsykologina Työterveyslaitoksella.
1/2013
HR viesti 55