HR viesti 1/2013 | Page 57

Suomesta johtamisen kärkimaa ”Johtamisen laatukriteerien, hyvien työkäytäntöjen ja paremman koulutuksen ansiosta Suomi on johtamisessa Euroopan paras vuoteen 2020 mennessä. Nyt ja tulevaisuudessa tarvitaan johtamista, joka saa työntekijät kokemaan työnsä merkitykselliseksi ja mahdollistaa oman osaamisen jatkuvan kehittämisen”, totesi sosiaali- ja terveysministeri Paula Risik- Sympa HR -järjestelmä Kokonaisvaltaista henkilöstön johtamista ko puhuessaan Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston yhteisessä työseminaarissa Helsingissä. Työhyvinvointifoorumin ja Johtamisen kehittämisverkoston yhteisessä työseminaarissa kerättiin aineksia johtamisen laatukriteereiden jatkotyöstämiseen sekä kirkastettiin johtamisen ja työhyvinvoinnin yhteyttä. Lähde: STM:n tiedote Väitös: Soveltuvuusarvioinnissa kaunistellaan pätevyyttä ja miellyttävyyttä Väitöstutkimuksessa todettiin myös, että ehdokkaiden persoonallisuus oli yhteydessä siihen, millaisena he kokivat itse Uutta Suomessa! Sympa HR Taimi arviointiprosessin oikeudenmukaisuuden. Psykologian lisensiaatti Laura Honkaniemi tutki pelastusalan oppilaitokseen pelastajaksi, hätäkeskuspäivystäjäksi tai palopäällystöön valmistavalle kurssille pyrkijöiden kaunistelua soveltuvuusarvioinnissa. Honkaniemi osoitti, että va- 10 syytä valita Sympa HR Taimi lintaprosessin aikana ehdokkaat kaunistelevat sekä ammatilliseen pätevyyteensä liittyviä piirteitään että sosiaalisia piirteitään. Laura Honkaniemen psykologian väitöskirja ”Applicants in a real-life selection context: Their personality types, reactions to the process, and faking” (Hakijoiden persoonallisuustyypit, heidän reaktionsa arviointiprosessiin sekä vastausten kaunistelu henkilöarviointitilanteessa) tarkastettiin marraskuussa 2012 Jyväskylän yliopistossa. Varaa esittely – kerromme mielellämme lisää www.sympa.fi/esittely Sympa HR käytössä jo 200 organisaatiossa – yli 60 000 käyttäjää, 45 maassa Lue lisää www.sympa.fi/asiakas puh. 0290 001 200, info@sympa.fi Honkaniemi työskentelee erikoispsykologina Työterveyslaitoksella. 1/2013 HR viesti 55