TEKNOLOGIASTA APUA PIENTEN
YRITYSTEN HR-PROSESSEIHIN
TEKSTI: TUOMAS LEHTONEN
KUVA: PHOTODISC
HR-sektorin ohjelmistokenttä on ottanut viime vuosina merkittäviä kehitysaskelia.
Järjestelmät ovat muovautuneet helppokäyttöisemmiksi ja monipuolisemmiksi, mikä
tekee niistä entistä houkuttelevimpia pienille yrityksille. Monia sovelluksia voidaan
käyttää jo pilvipalveluina. Tällöin ohjelmistoja ei tarvitse ladata enää yrityksen omille
koneille vaan niiden viimeisimmät versiot ovat käytettävissä nettiselaimella.
Suomalaisen Sympa Oy:n vuonna 2012 lanseeraama Taimi
taminen onnistuu vaivattomasti henkilöstömäärän kasvaes-
HR -ohjelmisto on potentiaalinen vaihtoehto PK-yritysten HR-jär-
sa”, Kojo kertoo.
Keveydestään huolimatta Taimi
jestelmäksi. Sympan myynti- ja markki-
on Kojon mukaan täysiverinen HR-
nointijohtaja Petri Lankinen ja tuotepäällikkö Mikko Kojo kertovat Taimen sovel-
”HR-sektorin
tuvan yrityksille, joissa työskentelee noin
ohjelmistokenttä on ottanut
20–200 henkilöä.
”Taimi-ohjelmisto kehitettiin, koska
pienillä yrityksillä oli tarvetta kevyem-
viime vuosina merkittäviä
kehitysaskelia.”
järjestelmä. Se kattaa koko HR-ketjun
ja tukee tehokkaasti henkilöstösuunnittelua ja -kehittämistä. Esimerkiksi
kaikki kehityskeskusteluista ja osaamiskartoituksista saatu tieto voidaan
mälle HR-järjestelmälle. Sellaista ei ol-
tallentaa helposti käsiteltäväksi koko-
lut tuolloin markkinoilla. Taimi on huo-
naisuudeksi.
mattavasti nopeampi ottaa käyttöön kuin perinteiset HR-ohjelmistot ja sen kustannukset ovat kevyet. Myös palvelun laajen-
44 HR viesti 1/2013
Yksi Taimin keskeisimmistä eduista on sen kieliriippumattomuus. Esimerkiksi suomalaisen yrityksen johto voi tar-