”Pienissä yrityksissä hoidetaan
samat HR-toimet kuin
suuremmissakin, mutta käytännöt
ja käytetyt termit vain ovat
erilaiset.”
tatavoilla on suuri merkitys yrityksen työilmapiirin syntymisel-
pommin koko työyhteisön. Myös spontaaneja keskusteluja ja
le sekä sille, miten henkilöstö kokee yrityksen käytännöt. Sarun
kohtaamisia syntyy enemmän, kun toimitaan samojen seinien
mukaan yhtenäisellä viestinnällä ja työntekijöiden tasapuolisel-
sisällä.
la kohtelulla johto voi synnyttää henkilöstölle oikeudenmukaisuuden kokemuksen.
”Myös konteksti merkitsee paljon. Toimiala ja työn luonne
”Toinen tutkimistani yrityksistä kasvoi voimakkaasti. Se
avasi uusia toimipisteitä ja palkkasi keskijohtoa. Vastuu esimiestyöstä ja yrityksen toiminnoista jakautui. Yleisilmapiiri pys-
vaikuttavat merkittävästi yrityksen henkilöstöhallintoon. Pieniä
tyttiin kuitenkin säilyttämään hyvänä, vaikka virallisuuden li-
yrityksiä ei voidakaan nähdä yhtenä massana.”
sääntyminen saattoi vaikuttaa viestinnän avoimuuteen ja työn-
Toimipisteiden ja johtoportaiden määrällä vaikuttaisi ole-
tekijöiden suhtautumiseen toisiinsa.”
van vaikutusta yrityksen sisäiseen viestintään. Kun yrityksen
kaikki työntekijät ovat samoissa tiloissa ja yhden johtajan alai-
Aika ei riitä suunnitteluun
suudessa, yhteiset tilaisuudet ja tapahtumat tavoittavat hel-
Vaikka pienten yritysten johtamisessa on omat etunsa, ongel-
1/2013
HR viesti 41