* Puhelun hinta lankaliittymästä 8,28 snt/puh + 5,95 snt/min, matkapuhelinliittymästä 8,28 snt/puh + 17,04 snt/min
Työterveys ja työhyvinvointi – tuottavuuden raaka-aineet
Työntekijöiden terveys ja hyvinvointi vaikuttavat suoraan yrityksen ja yhteisön tuottavuuteen. Suomen kattavimman toimipaikkaverkoston, joustavien ja monipuolisten palvelujen
sekä työterveyden ammattilaistemme ansiosta jo 16 000 työnantajaa ja noin 500 000
suomalaista työntekijää luottaa työterveyspalveluihimme.
Ota yhteyttä yrityspalveluihin p. 030 63311* | www.terveystalo.com/yrityspalvelut
Arvioitavat hyötyvät
”Arviointitiedon läpinäkyvyys
Monet Svartströmin arvioimista henkilöistä ovat asennoituneet arviointiin
on tärkeää arvioitavan
oikeusturvan kannalta.”
tivaatio ja odotukset tai henkilökohtaiset vahvuudet ovat ristiriidassa
haettavan tehtävän vaatimusten kanssa, keskustelemme hänen kanssaan
positiivisesti ja näkevät hyvänä, et-
asiasta. Monesti arvioitava on tyyty-
tä työnantajat panostavat henkilövalintaan. He ovat olleet tyytyväisiä siihen, että he ovat voineet
väinen saamaansa palautteeseen, vaikka hän ei tulisikaan va-
käyttää aikaa itsetutkisteluun sekä itselleen tärkeiden asioiden
lituksi.”
pohtimiseen.
Svartström kertoo, että Psyconin arvioima henkilö saa ar-
Kriteeristö arvioinnin pohjana
viointipäivästä aina samansisältöisen palautteen kuin tilaaja-
Svartströmin mukaan arviointiprosessin onnistumisen kannalta
kin. Lisäksi hänellä on mahdollisuus keskustella tuloksista hän-
on olennaista, että arvioinnit suorittava psykologi ja asiakas-
tä arvioineen psykologin kanssa. Arviolta puolet testattavista
yritys miettivät yhdessä kriteerit arvioinnin pohjaksi. Kriteeristö
haluaakin tämän keskustelun käydä.
on keskusteltava aina organisaatio- ja tilannekohtaisesti. Sa-
Arviointitiedon avoimuus ja läpinäkyvyys on tärkeää arvi-
mankin organisaation sisällä tehtävävaatimukset voivat vaik-
oitavan oikeusturvan kannalta, mutta se tuo parhaimmillaan
kapa kahdessa eri yksikössä olla hyvin erilaiset, vaikka tehtä-
jo työsuhteen alkumetreillä työvälineitä kehityskeskusteluihin ja
vänimike sinällään olisi sama. Toisaalta ajan myötä tehtävä-
henkilökohtaisen kehittymisen suunnitteluun.
vaatimukset myös muuttuvat ja tehtäväkriteereitä on myös tu-
”Henkilöarviointeja tehdessämme ja palautetta antaessamme ajattelemme myös arvioitavan etua. Jos henkilön oma mo-
tun asiakasyrityksen kanssa tärkeä päivittää.
Psykogisessa arvioinnissa ei tarkastella henkilön ammatil-
1/2013
HR viesti 37