kin radikaaleimmin keinoin. Termi ”gameification” saattaa olla vielä mahdottomampi ääntää kuin toteuttaa, mutta Suomenkin gurut puhuvat jo sujuvasti pelillistämisestä. Tällöin työstä viimein tulee kuin leikkiä vaan.
Idea saattaa kuulostaa pähkähullulta, mutta tietynlaisiin työtehtäviin pelinomaisuus voisi sopia – porkkanoina voi käyttää
esimerkiksi kilpailuviettiä ja jännityksen kaipuuta. Esimerkiksi
Auktorisoitu henkilöstöpalveluyritys.
koodaajapiireissä saatetaan loikata scrum-modeen, jolloin koko kehitystiimi tekee yhdessä työtä deadlinen lyömiseksi. Vanhainkodilla tai armeijassa Wii-tasapainolauta vauhdittaa menoa kummasti – eikö sitten konttorilla?
Jari Sarasvuon sommittelema Business Live Action Role Play
(BLARP) ei ole vielä noussut siivilleen, mutta kuka tietää? Ehkä
duunipaikkaan vielä joskus mennään kuin extreme-leirille elämyksiä janoten.
YKSITTÄISISTÄ
HR-PALVELUISTA
STRATEGISEEN
KUMPPANUUTEEN
HORECA
KAUPPA
TEOLLISUUS
TIETOLIIKENNE
TOIMISTO
www.hrhouse.fi
1/2012
HR viesti 31