20
Hoek en Blok ◼ Schrift
2017 ◼ Najaar
21
11.000 kandidaten “We willen organisaties en talent Vertrouwen “De eerste groep waar we ons op volle mensen adviseren over hoe dat Op de vraag wat succesvol remote work richten, is het soort medewerkers werken op afstand; en dan bedoel ik succesvol maakt, antwoordt Nobel waar de grootste schaarste onder niet een dagje thuiswerken, succesvol dat van de kant van medewerkers is: software developers van bijvoor ingezet kan worden. Vandaar dat we zelfmotivatie en accountability, naast beeld Java Script, C-Sharp en HTML5. nu ook al aanbieden om bijvoorbeeld vanzelfsprekend het vakmanschap, 11.000 kandidaten uit 150 landen goede medewerkers die op sabbatical de belangrijkste ingrediënten zijn. hebben op onze oproep gereageerd. willen, via ons systeem toch voor hun “Vanuit bedrijven gaat het vooral om We verwachten er daar zo’n 200 werkgever te kunnen laten blijven vertrouwen en sturen op output, in van te selecteren als onze eerste werken.” plaats van op aanwezigheid. Daarnaast Arthur Nobel studeerde bedrijfskunde in
groep remote workers. We willen zijn goede online tools op het gebied Rotterdam. Tussen z’n bachelor en
wel serieuze, gemotiveerde mensen van communicatie, overleg en project master liep hij stage bij Unilever, werkte
selecteren, geen hippies.” Inmiddels management natuurlijk onontbeerlijk. hij voor venture capitalists en Rocket
hebben ook al zo’n tachtig bedrijven
aangegeven open te staan voor het
remote working-concept. Nobel en
compagnon Georgi verwachten
de eerste matches in september
te kunnen maken.
Sabbatical
Bijkomend voordeel van het
programmeren van software is dat
het heel prima op afstand gedaan
kan worden en er eveneens goede
controle mogelijk is op de hoeveel
heid en kwaliteit van het werk. Nobel:
“We denken echter dat het voor
andere functies, zoals bijvoorbeeld
marketing, contentcreatie en juridisch
werk, ook heel goed kan.” Uiteinde
lijk is het doel om met Flexpat uit te
groeien tot hét kenniscentrum op het
gebied van remote working.
In principe is het echt voor elke
organisatie weggelegd om op
deze manier meer talent aan
zich te binden en slagkracht
te ontwikkelen.” ■
Een lange reis
Internet in Berlijn en Singapore, adviseerde
startups en backpackte door Azië. Na
het afstuderen reisde hij door Azië,
Australië, Zuid-Amerika en de VS en
borrelde het idee van Flexpat bij hem op.