16
Hoek en Blok ◼ Schrift
2017 ◼ Voorjaar
17
Het einde van een dienstverband, maar dan anders
Vakantie na de dood
Oh, zult u denken, daar weet ik als Stel dat die werknemer van wie u altijd Vakantiedagen Nalatenschap Erfgenamen? Vaststellingsovereenkomst
ondernemer alles van! Het gebeurt dacht dat hij of zij tot aan het pensioen Want als het stof is neergedwarreld en Maar een uitspraak van de kanton- Goed; wat moet dat moet. Dus u maakt En dan nog tot slot deze variant. Er
immers regelmatig dat werknemers aan uw onderneming verbonden zou het gewone leven zijn gang weer neemt, rechter in Leeuwarden bracht daarin zich klaar om tot uitbetaling over te vloeit een werknemer af. Alles wordt
uit dienst treden. Vrijwillig, gedwongen, blijven, overlijdt. Wat dan? Goed, dat kloppen ineens de erfgenamen bij u aan. in 2011 verandering. De werkgever gaan, maar dan komt u voor de vragen netjes geregeld in een vaststellingsover-
met of zonder afvloeiingsregeling. is allereerst natuurlijk heel triest voor Of u nog even de niet-genoten vakantie gaf geen gehoor aan het verzoek van te staan: “hoe weet ik eigenlijk of eenkomst. Goed gedaan! Tja, hebt u er
Kortom, gesneden koek. Maar hebt u de nabestaanden en u bent ineens die dagen wilt uitbetalen. Wat?! Hoezo? de erfgenamen om de waarde van de degenen die zich bij mij gemeld hebben dan ook aan gedacht om een bepaling
hier al eens aan gedacht? trouwe werknemer kwijt, maar dat is Die vakantiedagen waren toch van die openstaande vakantiedagen aan hen ook echt de erfgenamen zijn?” en “op op te nemen over wat er gebeurt als die
het dan ook, toch? Genoeg ellende, werknemer en hoe hard het ook klinkt, uit te keren. De kantonrechter houdt welke rekening moet ik het geld dan werknemer komt te overlijden vóór de
nietwaar? Niet dus. die werknemer leeft niet meer. Moet ik het simpel. Hoe het dienstverband eigenlijk storten?” Terechte vragen! datum waarop het dienstverband daad-
nu ineens niet-genoten vakantiedagen eindigt, is helemaal niet relevant. Bij Wees voorzichtig is dan het advies. werkelijk eindigt? Waarschijnlijk niet,
gaan betalen aan mensen die daar het overlijden van de werknemer wordt Neem in elk geval niet zomaar aan dat maar dat moet u wel doen, want u raadt
nooit voor hebben gewerkt? op datzelfde moment het recht op bijvoorbeeld de weduwe of kinderen van het al, ook hier kunt u met erfgenamen
Tot ongeveer 2011 ging men in de uitkering in geld met betrekking tot de de overleden werknemer ook daadwer- te maken krijgen.
rechtspraak vooral uit van de gedachte niet-genoten vakantiedagen opeisbaar. kelijk zijn erfgenamen zijn. dat een vordering met betrekking tot Het recht op die vakantiedagen is Kortom, hoe het dienstverband ook
niet-genoten vakantiedagen vanwege namelijk al opgebouwd tijdens het dienst- eindigt, u doet er goed aan zich te laten
het persoonlijke karakter niet voor verband van de overleden werknemer. adviseren door de specialisten van Hoek
overdracht vatbaar is en ook niet in een Een vordering op de werkgever wegens en Blok! ■
nalatenschap valt. Oh, gelukkig, hoor ik niet-genoten vakantiedagen valt dus in u denken! de nalatenschap en gaat daarmee van
rechtswege over op de erfgenamen.
Nou ja, zult u denken, één zwaluw
maakt nog geen zomer dus misschien
valt het allemaal nog wel mee. Maar
helaas, deze lijn is in 2014 ook
bevestigd door het Europees Hof van
Justitie.
Natasja Sperling-Schut
0184 49 68 00
[email protected]