2016 ◼ Zomer
9
te lang
anders dan voor een groot bedrijf in
een branche met een hoog arbeids
ongeschiktheidsrisico. Daarnaast moet
Rekenvoorbeelden
De premie van de WGA wordt jaarlijks vastgesteld en is afhankelijk van de instroom
je je ook niet blind staren op de lagere
van werknemers in de WGA. Voor kleine werkgevers is er een sectorale premie en voor
premie. Als ‘eigenrisico-drager’ houd
grote werkgevers wordt de premie volledig bepaald door de instroom. Bij middelgrote
je aardig wat administratieve lasten
werkgevers wordt de premie bepaald op basis van een ‘gewogen gemiddelde’ tussen de
en is het ook verstandig om vinger aan
sectorale en individuele premie.
de pols te houden bij het re-integratie
traject vanuit de verzekerings
Bedrijf A
Bedrijf B
Aantal medewerkers
30
60
Jaarlijkse loonsom
1 miljoen euro
2 miljoen euro
te weten voor 1 april en voor 1 oktober.
WGA-Vast
0,46%
0,31%
Dit jaar is dit extra belangrijk omdat
WGA-Flex
0,18%
0,13%
per 1 januari 2017 het eigenrisico
ZW-Flex
0,3%
dragerschap voor zowel de WGA-Vast
Normale WGA-jaarpremie
0,94%
maatschappijen."
Beslismoment
Ieder jaar zijn er twee beslismomenten
0,21%
9.400 euro
0,65%
13.000 euro
als de WGA-Flex (zie kader) mogelijk
is. "Elke situatie verdient een goed,
Na instroom 1 arbeidsongeschikte in WGA
objectief advies", vervolgt Verwaal.
"Wij geven u dat graag. Zorg dat u
WGA-Vast
0,88%
het niet op het laatste moment laat
WGA-jaarpremie
1,36%
1,34%
13.600 euro
1,68%
33.600 euro
aankomen. Neem binnenkort contact
met ons op." ■
Arja Verwaal
0184 49 68 04
[email protected]
Extra kosten per jaar
4.200 euro
20.600 euro