2016 ◼ Voorjaar
5
voor u schikt!
Ontslagaanvragen
afwijzing door de rechter is immers één,
Het was afwachten hoe (kanton)
maar het zijn vooral de eurotekens die
rechters met de nieuwe wetgeving om
vervolgens in de ogen van werknemers
zouden gaan. De (tussen‑) conclusie?
verschijnen, die zorgen baren. Als de
In april 2013 sloten het kabinet en
Streng. Werkgevers moeten een sterk
rechter hen in het gelijk stelt, zullen ze
sociale partners het sociaal akkoord.
en volledig dossier hebben opgebouwd
immers wel een sterke zaak hebben en
Hierin zijn maatregelen afgesproken om
om een werknemer te kunnen ontslaan
nemen ze enkel nog genoegen met de
de arbeidsmarkt aan te passen aan de
en moeten voldoen aan in de wet
hoofdprijs.
veranderende arbeidsverhoudingen in de
genoemde ontslaggronden. Rechters
Sociaal akkoord
samenleving. De huidige arbeidsmarkt
passen deze norm strikt toe, er is in de
Hoge vergoedingen betalen om de
voldoet volgens het kabinet niet aan de
afgelopen periodes diverse keren ‘nee’
gang naar de rechter te ontlopen: dat
eisen en de wensen van de 21ste eeuw.
verkocht aan een werkgever die een
klinkt als struisvogelpolitiek. Wordt er
ontslagaanvraag had ingediend.
gevraagd naar een stevig, onderbouwd
dossier? Prima, dan legt u dat in overleg
te zijn wanneer u het voornemen
Sinds de invoering van het nieuwe
met een van de juristen van Hoek en
hebt om een arbeidsovereenkomst
ontslagrecht worden ontslagzaken
Blok aan. Is het ‘stapelen’ van gronden
met een van uw medewerkers te
immers vaker geschikt, zo luidt een van
niet meer toegestaan? Akkoord, dan
beëindigen. Dat is niet raar en ook
de conclusies van een onderzoek dat de
zoekt u samen met uw adviseur bij
geen reden voor onzekerheid. Het is
NOS uitvoerde. De omroeporganisatie
Hoek en Blok naar de best passende
echter wel verstandig om advies in te
interviewde diverse kantonrechters
grond en richt u, uw verzoekschrift
winnen, zodat u de juiste route kunt
en arbeidsrechtadvocaten, over hun
daarop in. Twijfelt u over de gang naar
uitstippelen.
ervaringen met de nieuwe wetgeving.
de rechter? Dat kan, maar belt u dan
De juristen stellen dat met regelmaat
eens naar onze juridische afdeling in
Bel dus even als het u… herstel:
hogere vergoedingen aan werknemers
plaats van direct naar de portemonnee
voor u schikt! ◼
worden betaald dan volgens de nieuwe
te grijpen. Zo houdt u de regie.
wet wenselijk is.
Hoofdprijs
Zorgvuldigheid
Zoals u, uw personeel vraagt om zorg
Werkgevers betalen liever wat meer
vuldig te zijn bij de uitoefening van hun
aan een vertrekkende werknemer dan
werkzaamheden, dwingt de nieuwe
dat zij bot vangen voor de rechter. Een
wetgeving u als werkgever zorgvuldig
Meer informatie
Maarten Tissink
0180 49 68 00
[email protected]