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Dos interesantes exposiciones fueron
el centro de la IX Reunión de Gerentes
y Directores de Acerías. El Lic.
Héctor González, Gerente Relaciones
Industriales de Ternium México,
explicó los ejes principales y los
cambios más relevantes de la reforma
laboral, mientras el Lic. Gabriel
Calvillo, del bufete de Abogados C y
C, hizo lo propio respecto a la Ley de
Responsabilidad Ambiental; ambos
temas que impactan fuertemente las
actividades de la industria siderúrgica
nacional y que constituyen verdaderas
revoluciones legislativas.
La amena disertación del Lic. González generó gran participación de los asistentes, quienes plantearon sus dudas, comentarios y preocupaciones sobre la aplicación de esta ley que fue
promulgada a fines del 2012 y que aún no ha mostrado en toda
su plenitud el impacto que se vislumbra tendrá. En especial el
tema de las horas extra motivó un debate ya que el artículo 123
expresamente establece que “En ningún caso el trabajo extraordinario podrá exceder de tres horas diarias, ni de tres veces consecutivas”, sin embargo es práctica común “doblar turno”, lo cual
claramente viola el precepto constitucional. Mientras la mayoría
de los asistentes argumentaban que la propia Ley Federal del
Trabajo en su artículo 68 establece que “La prolongación del
tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la semana,
obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con
un doscientos por ciento más del salario que corresponda a las
horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas
en esta ley”, el Lic. González explicaba que el problema radica
en la última frase que faculta a la autoridad laboral a imponer
“las sanciones establecidas en esta ley”.
El conferencista explicó los cambios relativos a la aplicación de
multas y las nuevas facultades que tienen las autoridades del
trabajo. Con la ley anterior, explicó, cuando un trabajador presentaba una demanda ante la junta de conciliación y arbitraje,
el asunto se circunscribía a ese solo trabajador; ahora la ley faculta a las autoridades laborales a realizar inspecciones cuando
un trabajador presenta una demanda para verificar si la acción
demandada es un caso aislado o una práctica generalizada del
patrón; de esta forma el asunto se vuelve mucho más complicado. Adicionalmente los cambios en cuestiones de multas
facultan a la autoridad a aplicar una sanción por trabajador y
por evento; así que una acción generalizada abre la posibilidad
a múltiples multas.
Entre otras cosas, también se discutió la problemática del ausentismo y los esquemas para hacerle frente, y el Ing. Sergio
González, Gerente de Acería en TAMSA, compartió su experiencia en Italia y Rumania al respecto y cómo legislaciones similares a esta han cambiado totalmente la forma de atacar este
problema; también comentó sobre su experiencia y las ventajas
que ve en la contratación de más mujeres en trabajos tradicionalmente reservados para hombres y cómo esa estrategia le ha
ayudado a disminuir el ausentismo y los accidentes.
Por su parte el Lic. Calvillo enfatizó los puntos más relevantes
de la nueva legislación ambiental, que a su juicio son: la
vinculación con los derechos humanos, el cambio en
la actuación de la PROFEPA hacia lo que llamó
“inteligencia ambiental” y su enfoque de perseguir los delitos ambientales que cometen
las empresas como “delincuencia corporativa”, así como el fuerte incremento en
las multas que contempla la ley y el
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