Irena Bulat , direktorka ASEE Srbija
Program je dvogodišnji razvoj menadžera , jer bez vlastitog razvoja gubimo sposobnost da razvijamo druge iako imamo prilike . Kao što se zaposleni guraju u pravcu poželjnog ponašanja u kompanijama , tako se učesnici kontinuirano izlažu argumentima , alatima i primerima postavke uzajamnog poverenja i poštovanja koje praktikuje Adizes SEE . Oblikovanje u okviru Programa znači podršku razvoju potencijala koji postoje u oblastima u kojima je učesnik dovoljno dobar da može postati izvrstan , te promociju modela uzajamnog poštovanja i poverenja . Zahvaljujući uzlazno-izlaznim testiranjima moguće je argumentovano sagledavati rezultate procesa razvoja i postignuća ciljeva koje su učesnici postavili pri upisu Adizes Leadership Programa . Imajući u vidu nameru da se u okviru jedne generacije polaznika Adizes Leadership Programa povežu nespojivi , osim različitosti u obrazovanju , poreklu , delatnostima , učesnici su različiti i po godinama života i iskustva .