GM Business & Lifestyle br. 98 | Page 41

Ta­be­la 1: Na­kna­da naj­vi­ših ru­ko­vo­di­la­ca

“Stag­na­ci­ja pri­vre­de zna­či da za­ra­de
naj­vi­ših ru­ko­vo­di­la­ca u ve­ći­ni ze­ma­lja
Za­pad­ne Evro­pe ra­stu sa­mo ume­re­no,
obič­no od 3 do 4% go­diš­nje”, ka­že
Con­rad Pram­bo­eck, di­rek­tor com­pen­
sa­tion con­sul­ting sek­to­ra u fir­mi Pe­
der­sen & Part­ners i au­tor ove stu­di­je.
“Kom­pa­ni­je iz SAD su ov­de ve­li­ki iz­u­
ze­tak, jer su za­ra­de naj­vi­ših ru­ko­vo­di­
la­ca po­ra­sle u pro­se­ku za 5,6% u po­
re­đe­nju sa pret­hod­nom go­di­nom. Za
ovo ne­ma objek­tiv­nih raz­lo­ga, jer su
se ka­ko pro­fi­ti kom­pa­ni­ja ta­ko i broj
za­po­sle­nih sa­mo ne­znat­no po­ve­ća­li.“

Po­ve­ća­nje za­ra­da sa ve­ćim
obi­mom od­go­vor­no­sti
Obim od­go­vor­no­sti je od­lu­ču­ju­ći
fak­tor pri odre­đi­va­nju na­kna­de naj­vi­
ših ru­ko­vo­di­la­ca. U svim de­lat­no­sti­ma
za­ra­de naj­vi­ših ru­ko­vo­di­la­ca u ve­ćim
kor­po­ra­ci­ja­ma su mno­go ve­će od nji­
ho­vih ko­le­ga u ma­njim kom­pa­ni­ja­ma.
U pro­se­ku, go­diš­nja na­kna­da naj­vi­ših
ru­ko­vo­di­la­ca se po­ve­ća­va za 650.000
evra na sva­kih 50.000 za­po­sle­nih.

Pro­fit kom­pa­ni­je od­re­đu­je
go­diš­nji bo­nus
Krat­ko­roč­ni bo­nus je va­žna kom­
po­n en­t a pa­ke­t a na­k na­d e naj­v i­š ih

Ta­be­la 2: Po­ve­ća­nje za­ra­da