od svih pobrojanih kompanija, naj-
bolje mesto da se spoznaju tajne
menadžerskog zanata. U mnogima
jer su sem proizvodnog donosile i
svoj menadžerski „know how“. Nije
idealno, zbog kulturoloških razlika i (u
ponekima) ne baš „prve menadžment
lige“ koju postaviše, ali ipak dovoljno
dobro mesto za one koje su voljni da
menadžment nauče.
Ali, ni u svim internacionalkama
nije se moglo ovladati menadžerskim
veštinama. Neke od njih su poslovale,
bojim se, sve ih je više koje posluju,
kao pogoni u kojima su menadžeri
u stvari predradnici koji nadgledaju
radnike koji „štrikaju“ bilo na šivaćim
mašinama bilo na savremenim raču-
narima. Ovi predradnici naučiše od
celog menadžmenta samo kako
da izveštavaju. Ako ni zbog čega
drugog, zbog očekivano malog broja
inostranih kompanija, nije se razvilo
dovoljno profesionalnih menadžera za
potrebe tržišta. Oni koji su bili najbolji
izvezeni su u druge zemlje unutar kor-
poracije u kojoj rade.
Ponegde učiti,
(ni)gde naučiti?
Što se tiče prilike za teorijsko
ovladavanje menažerskim alatima,
xxx