Komponente CEE-a
Complete Employee Experience
podrazumeva niz komponenti od
kojih je svaka podjednako važna.
Autor ih ukratko objašnjava.
Jasna vizija
To znači da svi znaju u kom cilju
rade. Oni su svesni šta podrazumeva
uspeh i koja je svrha toga što su
ponekad zatrpani poslom.
Poštovnje napornog rada
Svako ima priliku da postigne i uradi
nešto važno. Sjajno obavljanje posla
mora biti prepoznato i adekvatno
vrednovano.
Harmonija posla i života
U kompaniji svi imaju fleksibilnost
u pogledu toga kako obavljaju posao
– i ostaju odgovorni prema porodici
i prijateljima.
Davanje 100%
I zaposleni i lideri širom organizacije
daju sve od sebe da bi podržali uspeh
kompanije.
Timski duh
Članovi tima su odani jedni dru-
gima. Oni rade zajedno da bi postigli
zajedničke ciljeve.
Rad s bilo koje lokacije
Kada je kompanija fokusirana na
postignuća, a ne na lokacije, zaposleni
mogu raditi bilo gde. To je slučaj i sa
Aha!, koji kao potpuno distribuirana
kompanija ima članove tima koji rade
na lokacijama širom SAD, kao i na
nekoliko međunarodnih lokacija.
Predano učenje
Direktne povratne informacije koje
se daju na redovnoj osnovi pomažu
ljudima da svakodnevno unapređuju
svoje veštine.
Gajenje talenata iznutra
Ono je moguće kada postoji okvir
za uspeh, ljudi se obučavaju i dobijaju
prostor za rast. Tada postoji poverenje
da će ljudi stupati u izazovne uloge
na način kako to organizaciji bude
potrebno i većina unapređenja dolazi
iznutra.
Poštovanje realnosti
Posao se vodi prema vrednosti i
svrsi. Ni vreme ni novac se ne ulažu u
manipulaciju.
Odbacivanje prosečnosti
U Aha! su izabrali da budu sjajni.
Kako kažu, ne odstupaju od izvrsnosti
i nisu zadovoljni dok ne dosegnu
izuzetan rezultat.
Ne odustajati
Jako je bitno da se, kada se pojave
izazovi, nastavi sa učenjem, fokusira
se i radi više.
xxx