brinuti o bebama ako ne majke? Ako
majke uzmu dugotrajno porodiljsko
odsustvo, šta se dešava sa važnim
poslom koji imaju? Možda bi otac
trebalo da ostane kod kuće i stara
se o bebi. Tada bi muškarci trebalo
da plate cenu i žrtvuju karijeru.
Neko treba da ostane kod kuće bar
neko vreme zbog novorođenčeta.
Ne možemo igrati na dve svadbe
istovremeno. Ah, možda bi trebalo da
naše bebe donosimo na posao? Ali
onda bebe plaćaju cenu, zar ne? Ili,
hajde da zagrizemo metak i zakonom
predvidimo plaćeno postporođajno
odsustvo. Kada ih plaća država ili
poslodavac, dva puta će razmisliti o
Zajednička odluka
zapošljavanju žena u reproduktivnim
fazama njihovog života.
Oh da, rešenje bi moglo da bude
rad od kuće. Možda će to dobro fun-
kcionisati jer već postoji tehnologija za
rad sa aplikacijama za komunikaciju na
daljinu. No, to ne funkcioniše dobro za
liderske pozicije koje zahtevaju fizičku
interakciju. Dakle, ovde imate to da oni
koji ostanu kod kuće da rade ne bivaju
nužno unapređivani.
Prolazimo kroz veliku promenu poro-
dičnih uloga i muškaraca i žena koji se staraju
o deci. To utiče na ekonomske performanse
i možda je u redu – možda ekonomske
performanse više ne bi trebalo da budu prvi
prioritet. Ako je to slučaj, tako nam kažite.
Ali meni se čini da mi propovedamo jednu
stvar, a praktikujemo drugu.
Po mom mišljenju, odgovor je podela
rada. Ko ostaje kod kuće treba da
bude izbor koji napravi porodica. To ne
funkcioniše kada postoji konfuzija oko
uloga i nijedan roditelj nije u stanju da
poštuje odgovornosti na poslu ili oboje
pokušavaju i deca trpe.
xxx