Rukovodioci privatnih kompanija
širom sveta dosledno navode geo-
političku neizvesnost kao najveći ri-
zik za rast. Međutim, i pored toga,
ispitanici iz svakog regiona identi-
fikovali su poremećaje na svojim tr-
žištima, fluktuaciju deviznog kursa,
slabiju potražnju na domaćem tr-
žištu, povećane regulatorne obaveze
i troškove tehnologije kao glavne pre-
tnje rastu poslovanja.
Da bi se suprotstavili ovim rizicima,
35% ispitanika fokusirano je na pove-
ćanje produktivnosti, dok 33 % ima za
cilj razvoj novih proizvoda i usluga i
rast na postojećim tržištima.
Prihodi sa drugih tržišta
Čak 79% privatnih kompanija tvrdi da
deo prihoda dolazi sa međunarodnih
tržišta, dok kod skoro polovine ispitanika
(43%) prihod ostvaren na međunarodnim
tržištima čini više od četvrtine ukupnih
prihoda. U narednoj godini samo 10%
ispitanika očekuje smanjenje učešća
prihoda svoje kompanije koji dolaze sa
drugih tržišta.
Razumevanje lanca snabdevanja ta-
kođe ukazuje na povećanje globalne
ekonomske integracije i prisutnost
osećaja optimizma, pa 84% ispitanika
smatra da je globalna trgovina važna
za njihov lanac snabdevanja.
xxx
Uticaj tehnologije
U kontekstu brzog tehnološkog
razvoja, privatne kompanije prihvataju
digitalne poremećaje kao konkurentsku
prednost. Dve trećine ispitanika vide
tehnološki napredak kao nove mogu-
ćnosti sa pozitivnim ishodima.
Nove tehnologije ubrzavaju inovacije
i doprinose ostvarivanju poslovnih
rezultata, a među glavnim ciljevima
za razvoj 62% kompanija navodi
povećanje efikasnosti, 46% koristi
tehnologiju za efikasnije upravljanje
odnosima sa kupcima, 45% nastoji da
potpomogne rast, a 37% koristi nove
tehnologije za istraživanje i razvoj.
Drugi navode analitiku podataka/
poslovnu inteligenciju i automatizaciju
poslovnih procesa kao ključne za rast.
Iako mnogi gledaju na disrupciju
kroz optimistički objektiv, postoje i
negativni uticaji koje ona izaziva.
Promene u očekivanjima kupaca (31%),
makroekonomske tržišne promene
(38%) i promene u propisima (39%)
se navode kao negativni poremećaji.
Spajanja i pripajanja
Uprkos smanjenom obimu akvizicija
protekle godine, istraživanje signalizira
potencijalni porast aktivnosti kao
sredstvo za strateški rast kompanija.
Tako 68% ispitanika veruje da će
njihove kompanije biti deo aktivnosti
spajanja i pripajanja (M&A) sledeće
godine. Konkretno, 42% predviđa da
će verovatno ili vrlo verovatno postići
zadate ciljeve u narednoj godini.
Međutim, razlozi za to variraju, tako
da 33% navodi kao razlog priliku da
uđu na nova globalna tržišta, a 32%
ispitanika ukazuje na mogućnost
širenja i diversifikovanja svoje baze
klijenata.
Kontinuirano učenje
Kako tehnologija pojednostavljuje
procese i oslobađa zaposlene dodatnog
rada, privatne kompanije se sve više
fokusiraju na ulaganje u talente. Kako
bi prevazišli stalne izazove u vezi sa
zapošljavanjem talenata, zadovoljili svoje
rastuće potrebe za radnom snagom i
podstakli zadržavanje zaposlenih, 46%
privatnih kompanija planira da ulaže
u obuku svojih zaposlenih, a 33% u
programe za razvoj liderstva.
Programi obuke se posmatraju kao
kontinuirana mogućnost učenja koja se
pruža zaposlenima kako bi podstakli
inovacije. Štaviše, 16% ispitanika iden-
tifikuje jačanje svog rukovodećeg tima
kao glavnu strategiju rasta, s obzirom
na to da privatne kompanije teže ka
održivom rastu u budućnosti.