Upravljanje promenama
Ljudski
faktor
Šta menadžeri treba da znaju o osobi koju će da
zaposle...
D
Odlomak iz dopunjenog i revidiranog
izdanja knjige „Upravljanje promenama”
Isaka Adizesa, Asee.biz
a biste upravljali pro-
menama i učinili konflikt
konstruktivnim, jedan od
faktora na koji morate da se usre-
dsredite jesu ljudi. Morate da imate
ljude koji bude i pružaju poštovanje
i poverenje.
Zaposleni imaju funkcionalnu
nadležnost u svom domenu posla,
na primer u marketingu, proizvodnji
ili računovodstvu. Možda možemo
da izađemo na kraj s njihovim
pojedinačnim stilovima sve dok oni
znaju ono u čemu su profesionalci, ali