Uvodnik
U ime Redakcije
Vesna Kovačević,
glavna i odgovorna
urednica
Kada se zna da su zaposleni bitna, ako ne i ključna, komponenta
svakog preduzeća, ne treba da čudi što značaj HR divizija konstantno
raste, a njihove kompetencije postaju sve šire. Najnoviji trendovi, na
koje ukazuje i Hudson Global, jedna od vodećih svetskih kompanija
za regrutovanje, govore da se više ne očekuje da HR odeljenja „iza
scene održavaju nesmetan rad kompanije”, već da se njihova uloga
„širi do uključivanja u pravljenje strategije u vezi sa benefitima za-
poslenih, unapređivanja kompanijskog brendiranja, sprovođenja pla-
niranja radne snage i omogućavanja obuke u budućnosti”.
Upravo uvažavajući tu širinu kompetencija i odgovornosti (od
zapošljavanja pravih ljudi na prava mesta, preko omogućavanja u-
slova za rad i razvoj karijere, do zadržavanja kvalitetnih kadrova),
a imajući u vidu i da zadovoljstvo zaposlenih, uzročno-posledično
povezano sa njihovom produktivnošću i efikasnošću, postaje jed-
na od najvažnijih briga HR odeljenja, ovim izdanjem časopisa „GM
Business & Lifestyle” nastojimo da pomognemo stručnjacima za
upravljanje ljudskim resursima prezentujući rezultate istraživanja o
očekivanjima i zahtevima koje mladi stručnjaci imaju od kompani-
ja, njihovom doživljaju radog mesta, benefitima koje cene i percep-
ciji poželjnih poslodavaca i lidera.
Korisno je znati da poslodavci treba jasno da komuniciraju ne samo
o tradicionalnim pogodnostima, već i o određenoj netradicionalnoj
kompenzaciji, ako žele da budu konkurentni na današnjem tržištu
rada, kao i da negovanje kulture dobijanja kontinuirane povratne in-
formacije od zaposlenih postaje izuzetno značajno za organizacije.
To potvrđuju i trendovi za 2017. kada je reč o zapošljavanju, za koje
smo takođe zaključili da zavređuju da budu bliže pogledani.