Milenijalci iz zemalja u razvoju očekuju
da budu finansijski (71%) i emocionalno
(62%) uspešniji od svojih roditelja.
Slika je potpuno drugačija u razvijenim
zemljama, gde samo 36% milenijalaca
predviđa da će biti finansijski uspešniji
od svojih roditelja i 31% da će biti
srećniji. SAD su jedino razvijeno tržište
gde većina milenijalaca očekuju da
budu bolji od svojih roditelja. U samo
11 od ukupno 30 zemalja obuhvaćenih
istraživanjem većina očekuje da će biti
srećnija od svojih roditelja.
Želja za sigurnošću
Zabrinutost milenijalaca može biti
razlog što sve više mladih stručnjaka želi
da ostane na svojim radnim mestima.
Prošle godine je zabeležen raskorak
od 17 procentnih bodova između onih
koji su planirali odlazak u roku od dve
godine i onih koji su planirali da ostanu
u firmi više od pet godina. Ove godine
tek je sedam procentnih bodova više
onih milenijalaca koji planiraju „skori
odlazak“.
Želja za sigurnošću se vidi i po
tome što bi gotovo dve trećine
milenijalaca zadržalo status stalnog
radnog odnosa uprkos prednostima
koje vide kada bi radili kao frilenseri
ili konsultanti – od prilike da rade u
različitim sektorima do učenja novih
veština ili mogućnosti putovanja ili
rada u inostranstvu. Nezaposlenost
se našla na trećem mestu od ukupno
18 tematskih područja na kojima je
merena zabrinutost ispitanika.
Lični doprinos
Milenijalci se osećaju odgovornima
za mnoge probleme, i na radnom
mestu, i šire. Ipak, svoja radna mesta
doživljavaju kao najveću priliku da
utiču na zajednicu. Mogućnost uče-
stvovanja u korisnim aktivnostima
na lokalnom nivou, od kojih mnoge
omogućuju njihovi poslodavci, pruža
im osećaj da na neki način daju svoj
doprinos. Ove lokalne promene su
malog obima, ali se šire kao talas od
pojedinca preko radnog okruženja do
društva u celini.
Više od polovine milenijalaca
tvrdi da na svom radnom mestu
imaju mogućnost da učestvuju u
dobrotvornim akcijama. „Rezultati
istraživanja pokazuju da će oni
koji imaju takvu priliku biti odaniji
poslodavcu, što se podudara sa
prošlogodišnjom povezanošću između
odanosti i cilja kome poslodavac teži“,
objašnjava Miloš Macura, regionalni
direktor Deloittea u Srbiji, Crnoj
Gori, Makedoniji i Republici Srpskoj.
„Oni koji imaju priliku da daju svoj
doprinos manje su pesimistični o
opštoj društvenoj i političkoj situaciji
u svojim zemljama i imaju pozitivniji
stav o ponašanju kompanija.“