se u izveštaju Društva za upravljanje
ljudskim resursima (Society for Human
Resource Managementa – SHRM).
“Zaposleni uzimaju u obzir kulturu
i povezanost kao nešto od izuzetne
važnosti. Osećaj da su cenjeneni
zbog vremena i truda koji ulažu
stvara očiglednu i trajnu vezu iz-
među zaposlenih, menadžmenta
i njihove organizacije”, kaže i Evren
Esen, direktor SHRM-ovih istraživačkih
programa. Dakle, ako u 2017. ra-
zmatrate karijeru, pažljivo istražite
pejzaž u kome se radi.
Više alata za unapređenje
različitosti, inkluziju i
paritet plaćanja
Istraživanja potvrđuju da su visoko-
inkluzivna preduzeća uspešnija i
hitrija u suočavanju sa svetom koji se
xxx
rapidno menja. Kompanije godinama
nastoje da postignu veću raznolikost.
„Postoji mnogo različitih kandidata,
ali niko ne želi da dovede nekog
‘različitog‘ samo zbog različitosti”,
kaže iskusna izvršna regruterka
Jacqueline Lehmann, koja vodi Wo-
men In Leadership International.
„Sve se svodi na pronalaženje prave
osobe i kreiranje prave podobnosti.
Generalno, pronalaženje raznolikosti
dodaje više složenosti ovom procesu.”
No, poslednjih godina mnoge
organizacije su bile posvećene tran-
sparentnosti u svojoj raznolikosti
zapošljavanja kako bi obezbedile
odgovornost i ubrzale promene.
Takođe, postaju dostupni novi digitalni
alati za procenjivanje, koji otkrivaju
nesvesnu pristrasnost u procesima
zapošljavanja, menadžment timovima
i razvoju liderstva, primećuje Scott
A. Scanlon. Dakle, pre nego što se
priključite novoj kompaniji, i novom
timu, pogledajte kako jedni i drugi
tretiraju različite ljude, preporučuju
analitičari.
Tradicionalni benefiti su i
dalje bitni
Iako će jedinstvene privilgije
zaposlenih, kao što su kancelarije u
koje se mogu dovoditi kućni ljubimci,
i dalje biti važne, one nisu toliko
bitne kao klasične naknade poput
zdravstvenog osiguranja, godišnjeg
odmora i 401(k) penzionih fondova.
Studija Glassdoora je otkrila da su
tradicionalni benefiti imali najveći uticaj
na zadovoljstvo zaposlenih uz ponude
dodatnih pogodnosti. Problem sa
popustima za zaposlene, roditeljskim
odsustvovanjem i kancelarijama u