ManpowerGroup ocenjuje da je
pravo vreme da poslodavci naprave
novi uvid u strategije zapošljavanja, a
ovaj izveštaj sadrži praktična uputstva
i preoporuke za poslodavce kako da
privuku, zadrže, razvijaju i motivišu
najtalentovanije Milenijalce za radnu
snagu 21. veka.
Generacija „Ja-mogu sve-i
hoću’’
U eri koju zovemo Human Age
Millenijalci su ti koji oblikuju svet rada,
ali se i oni sami menjaju pod njegovim
uticajem. Oni daju novu dimenziju
odnosu poslodavac-zaposleni, konstatuje se u istraživanju.
Kao potomci roditelja čiji su poslovi postajali manje sigurni u sedamdesetim, osamdesetim i devedesetim godinama, ušli su na
poslovno tržište tokom globalne
recesije, sa nezaposlenom omladinom,
bržim smenjivanjem biznis ciklusa i
sa rastućim potrebama za novim
veštinama, za koje su im često
govorili da im nedostaje neophodno
obrazovanje. Pa onda, kako se oni
osećaju u vezi sa svetom rada?
Istraživanje pokazuje da su Milenijalci iznenađujuće veoma optimistični kada su u pitanju karijere. Dve
trećine ispitanih su optimistični u vezi
sa neposrednim mogućnostima za
dobijanje posla; 62% njih je sigurno da
bi, ukoliko izgube glavni izvor prihoda,
mogli da nađu identično dobar ili čak
bolji posao u roku od tri meseca.
Većina Milenijalaca svesna je da će
raditi duže nego generacije pre njih.
Uglavnom, preko polovine njih je
ubeđeno da će raditi i kada pređu 65.
godinu, 27% očekuje da radi posle 70.
godine, a 12% da će raditi do dana
svoje smrti. U Japanu ovog je mišljenja
više od trećine ispitanih Milenijalaca.
Mada, izvestan broj je optimistički
nastrojen, te misle da će otići u penziju
pre navršene 65. godine. Naravno,
tek će vreme pokazati da li je ova
manjina realistična, da li su optimisti
ili samo puki naivci.
Podaci dobijeni u ovom istraživanju
pokazuju da Milenijalci rade vrlo
naporno, ako ne i napornije od ranijih
generacija. Tako 73% radi duže od 40
sati, a skoro četvrtina radi preko 50
sati. Indijski Milenijalci tvrde da imaju
najdužu radnu nedelju, a Australijanci
najkraću.
Pokazalo se i da zaposleni Milenijalci
očekuju da rade više i duže nego
prethodne generacije, tako da oni
podrazumevaju raznovrsnije i češće
usporavanje ritma. Tako 84% predviđa
neophodne pauze tokom rada,
tvrdeći, da „karijerni talasi“ zamenjuju
„karijerne merdevine“ nekadašnijh
generacija. Razlozi ovih pauza su
jasni. Žene planiraju da provode više
vremena van posla u brizi za druge svoju decu, starije rođake, partnere, a
čak bi i da volontiraju, dok muškarci
imaju drugačije prioritete.
Sfera u kojoj su Milenijalci više
jednaki jeste briga o sebi. Oba pola
teže tome da im prioritet bude