donaciji koju smo sproveli , odnosno saradnji sa Muzejom Nikole Tesle , izveli smo projekat klimatizacije Arhiva i nadam se da će ovaj projekat omogućiti da se dokumenta koja se nalaze u Arhivu sačuvaju i za druga pokolenja .
Da li možete da izdvojite još neki projekat na koji ste posebno ponosni ?
S obzirom da Schneider Electric na teritoriji koju pokrivaju Srbija i Crna Gora postoji skoro petnaest godina , u prethodnom periodu smo imali mnogo izuzetnih projekata . Ono na šta smo sigurno s razlogom ponosni jesu projekti koje smo realizovali u oblasti infrastrukture i u oblasti građevine . U zadnjih nekoliko godina sproveli smo gomilu značajnih projekata , a posebno smo ponosni što smo bili deo tima koji je učestvovao u izgradnji i puštanju u pogon trafostanice “ Beograd 20 ”, gde smo isporučili svoj sistem upravljanja
i sistem zaštite . Taj objekat je od vitalnog značaja za snabdevanje grada Beograda , a pušten je u rad prošle godine u oktobru mesecu . Zatim , tu je projekat izgradnje stanice “ Makiš 2 ” u okviru Beogradskog vodovoda i kanalizacije , koji omogućava uredno snabdevanje grada Beograda vodom , ali i još mnogo drugih projekata u raznim delovima Srbije i Crne Gore u kojima smo učestvovali . Od skorijih projekata možemo da se pohvalimo završetkom gradnje zgrade Societe Generale banke u Beogradu , koja je praktično integrisana sa svim novim tehničkim rešenjima koje smo implementirali u okviru tog sistema , a takođe i prvim punjačem električnih vozila koji se nalazi ispred zgrade banke .
Udruživanje stilova , talenata i veština
Na mestu direktora za Srbiju i Crnu Goru zamenili ste Dragoljuba Damjanovića , koji je sada direktor sektora energetike i servisa za oblast Jugoistočne Evrope u vašoj kompaniji . I sami ste bili na nekoliko menadžerskih pozicija pre ove . Da li će se vaš stil upravljanja razlikovati ili ćete se držati postulata svog prethodnika ?
Prethodni direktor Damjanović je , zajedno sa svojim prethodnicima , postavio i podigao kompaniju Schneider na novi nivo poslovanja . S tim da kažem da se neki novi zadaci postavljaju i pred nas kao novi menadžment tim koji vodi kompaniju . Ono što je bitna prednost nas u odnosu na druge kompanije je da kadrovi koji dolaze na menadžerska mesta dolaze upravo iz samih redova kompanije , što znači da kompanija stvarno vodi računa o svojim zaposlenima , planira razvoj njihove karijere , a samim tim i njihov razvojni put . Pokazatelj svega toga su i rezultati koje ostvarujemo na tržištu , kao i rad na razvoju partnerske mreže i celokupnog biznisa na teritoriji koju pokrivamo . xxx